自行攜帶筆跟修正帶會比較理想，要填離線人資資料表；
填寫完畢後，會由 HR 領進會議室。
面談過程總共會有三個同事（
含主管），外加一位人資陪同面試，
包含在聊敘薪條件與到職時間時沒有特別錯開，有的公司會錯開。
工作條件因業務發展，指出需要獨立操作廣告投放、熟第三方追蹤工具。
另外會關心加班的議題。
新人加入會從維運產品上手，注重是否融入團隊，沒有固定的學長姐，不在乎是否資深。
過程中人資會穿插一些和個性、危機處理相關的問題。
整體花費時間大概 30 分鐘 - 60 分鐘。
地點位於中和遠雄，舊工業區有些設備會比較舊一點。
平時8-10點彈性上下班，辦公室氣氛安靜，部門和部門之間不會特別打招呼。
福利有點久不太記得，確定獎金沒有明確分享、有考評制度，估計在 13-14 個月間。
因為有上櫃，福利制度透明，比起小公司可能會有很多零零總總的補助或禮券可以拿。
總體來說拿無聲卡的結果我很慶幸，也驚訝老牌公司會有這種面試感受。
（心理有一瞬間感到很遺憾）
面試問答
簡單自我介紹。
如實回答。必要時團隊或主管會切入履歷中的段落，詢問一下當時的情況與延伸題。
是否熟悉數位廣告，分享過去經驗（我的履歷有相關經驗）
如實回答。此外會詢問情境題，比方說 XXXX 產品，你會怎麼做。感覺主要想確認表達能力和工具應用的邏輯，分享事實或是工作流程會比較理想。
面試建議
總體來說
1. 想原地升遷、專精能力、取得管理經驗等不用考慮，但能幫助熟悉不好的職場文化。
2.以螺絲釘薪水我個人認為中上，離家近、想養老可以考慮
3.公司溝通能力或狀況似乎不佳，在意團隊氣氛、工作流程，建議前往面試時多加準備相關的情境與問題自行驗證。
