面試問答
1.您目前公司待遇不錯，為何想離職2.你之前負責台積有哪幾個廠以及接觸的單位
人事小姐
一開頭以...
公司環境：老舊
花費時間：2小時
整體感受：非常不尊重面試者
面試流程：
#面試前
需要先填寫個人履歷資料表於
面試前一天回傳
#面試當天
1.智力測驗50題
2.英文考卷（英翻中、中翻英）各一大題
3.未來工作規劃（共4大題）
4.DISC測驗
共9張測驗卷，一小時要寫完
真的很瘋狂…看到這麼多測驗卷我心已覺得這間不妙，接著到了面試環節…果然一開始直覺很準。
面試問答
1.您目前公司待遇不錯，為何想離職2.你之前負責台積有哪幾個廠以及接觸的單位
人事小姐
一開頭以下問題是主管要我問你
1.您目前公司待遇不錯，為何想離職
2.你之前負責台積有哪幾個廠以及接觸的單位
回答完了..人事說要去找主管
-》心裡想，人事你不用跟我介紹公司福利等等嗎？
也沒有問我是否有問題要問？
-》算了，看在人很客氣我忍耐。
人事小姐回來後，要我換會議室
這個會議等會要開會
也提到，總經理臨時有個會議
等會先由我跟我們人事主管來跟你聊聊
-》我心想，倒底要聊啥？為何會用聊聊這個字眼
專業度在哪？總經理要是忙，可以下次約
（但，我保證不會來）
#人事處長（2025回鍋至沃亞）
1.你知道我們公司做什麼的嗎？（礙於我從2:30開始寫考卷到面談以及等待外加換了三次會議室，都4點了，真的也疲憊，口乾舌燥頓時打結了一下）卻直接怪罪我說，業務不是應該先上官網看我們做什麼的嗎？而且我回答貴司販售的產品也沒有錯
我是按照官網寫的講的，這位曾在台積任職的人事主管是在哈囉？）
2.問我期望薪水，有看到我現職的薪資
說什麼…先談薪水，要是覺得彼此薪水談不攏
再讓你二面也不是很好。
-》我當下真的很想喊停直接走人
-〉到這個階段，你們都沒有跟我談貴司的福利
》於是我提問是否有保14個月
得到的答案
1.滿兩年才有13.5個月，未滿按照比例算
-〉這到底是什麼結構啦！
2.有季獎金，人事主管特別強調
這個季獎金不是你一個月薪水多少，就會發半個月一個月的喔！
3.你有什麼問題要問
三個問題的洽談下
人事主管有一直提到，這個小廟未必能提供大佛
就看彼此雙方是否能密合。後續會跟總經理討論，需要二面再通知您。
結論：
前一天你們已取得我履歷資料
上面也填寫了薪資
要是真付不起，可以取消面談
真不要這樣浪費彼此時間
糟蹋了，面試者也用心準備。
3.你的英文語文能力-》這題人事沒說是主管問的
按照實際能力回答即可
面試建議
沃亞大宗客戶TSMC少數not TSMC
可能做TSMC所以覺得業務只是maintain
也不需要重視。
這間公司不值得去
