面試問答
資料來源的資料不穩定該如何預防或是盡快排除
建立資料量的儀表板以...
面試流程包含現場筆試、HR 面談、用人主管面談及團隊主管的線上面試。
筆試內容多為 SQL 效能改善、排錯流程等實作題
，會提供筆電讓你當場撰寫。題目其實不少，但 HR 只給 30 分鐘（實際大概只有 20 分鐘），並特別說不需要寫得太詳盡，主要是看邏輯。
HR 與用人主管都在現場面試。HR 的問題大多圍繞在「為什麼投遞我們公司」、福利說明，以及「何時可到職」。用人主管則像是現場看了履歷後才邊想問題，主要詢問使用過的技術、參與過的專案，以及一些情境題看你會怎麼處理。
比較尷尬的是，因為 HR 和用人主管不是在同一個空間面談，所以兩邊有時會重複問到相同的問題。
團隊主管則在新加坡，因此是線上面試。這部分反而是整個流程中內容較紮實的一環，除了彼此認識之外，也會提出一些他們實際遇到的問題，了解你會如何處理，例如如何處理敏感資料以及如果資料源的資料不穩定你會怎麼預防。
整體面試過程算是中規中矩，但在安排面試與 HR 的聯繫上，給人的感覺相當急躁。像是會在完全沒有事先通知的情況下直接打電話過來，不管你是否方便接聽；安排面試的速度也非常快，一次是我投遞履歷隔天立刻約面試，一次是星期五現場面試後，下週一又打電話約下一場。
比較矛盾的是，第二次面試結束後，對方卻隔了兩個多禮拜才突然打電話（連續兩次），但當時我正準備其他面試就沒有接到。之後 HR 透過 104 傳訊息說：「稍早有多次致電給您，未能聯繫上，不知您目前是否還開放求職呢？期待能在 1 天內收到您的回覆。」我回覆請他先用訊息跟我說什麼時候會打電話，但對方已讀不回，這件事就不了了之了。
面試問答
資料來源的資料不穩定該如何預防或是盡快排除
建立資料量的儀表板以便每日進行監控，只要資料量有大幅度的變化就可以立即作出應對
面試建議
不確定到底公司業務有沒有參與到博弈，因為詢問時對方只說到行動支付的金流資料，雖然公司位置以及福利制度還不錯，但是面試的感覺讓人擔心這間公司是否會尊重員工。
