職務介紹：
1. 職務非常地穩定、養老，整個部門流動率非常低，幾乎不加班，最資淺的前端工程師也做了至少3年
2. 媒
體部門的RD共9人，前端4人、MIS有2人，與後端3人，但如果整個公司（含發票怪獸）的RD共20人
3. 對職務的期待是希望招募的人是JS底層能力、CSS、Canvas的能力都可以擁有，對Git的要求很嚴謹，但也很願意給非本科系學習的機會
工作介紹：
公司是廣告行銷的公司，有四個產品線：廣告投放、媒體投放、數據報表分析、發票怪獸。目前應徵的位置是媒體部門的前端工程師，需要負責廣告投放、媒體投放兩個產品線，其職務內容整體比較重視廣告特效的呈現、創意、多元性的操作。
廣告投放單位的運作流程為：業務接洽▶︎創意提案▶︎前後端團隊評估該創意案件是否可行▶︎業務提案成功，簽單進來▶︎PM做案件時程與客戶期望的管理▶︎設計製作figma▶︎採前後分離制度，後端api製作、前端團隊著手設計動畫、靜態切版、SEO優化（採用gulp+vue做成一包靜態檔案，以兼顧SEO）▶︎▶︎▶︎直到結案（廣告案的生命週期約落在2-3個月）。
被發派到這類型的案子，雖然工作內容有趣，但時程較趕，執行時壓力偏大（畢竟廣告不可能做很久～而且對於畫面也很要求～）
媒體投放單位的運作流程為：蒐集、更新媒體渠道所需要的數據dashboard，採scrum模式運作團隊。
被發派到這類型的案子，就是一直接後端api的數據呈現，成就感相對較低，但工作無風無雨很穩定。
但整體來說，雖然這個職位的發展方向有兩種，但公司會給員工保留一定的選擇彈性（e.g.半年一次會有one on one、專案採認領制），如果動畫做久了、心累了，也可以向主管提出來想要專門去開發dashboard，反之亦然。
整體來說，我覺得在春樹的前端工程師發展性很廣。
面試流程：
面試當天會先發一張考卷（考html/css/js），和一個人格測驗，約20分鐘內完成。
完成後，會開始主管面談、人資談話。
考卷（html/css/js）考題的內容：
約有10題。
題型有兩種，一種是有明確答案的題目（e.g.要你算box-model大小、要你寫出console.log會顯示什麼），一種是開放題（e.g.請寫出越多種CSS垂直置中的方法越好、如何解決callback hell、mvvm的概念是什麼？），考題涉及的關鍵字包含：git merge、promise、this指向、img alt，說難不難，至少我覺得絕對有時間寫完。
面試細節：
1. 面試一開頭，面試官會拿著考卷檢討，遇到答錯的題目會解釋，然後補充一些知識或其餘的考題
2. 我私以為面試官不太會聊天（或者是跟我也沒啥好聊的），在我每個回答結束後，會有固定的口癖像是：「恩，我理解」、「OK、OK」、「大致上了解你的情況」，然後就句點我，接下一個問題。面對這種不會延伸問題、插話題閒聊、追問細節的面試官，我會建議求職者，如果你有很多亮眼的數據或是成果不要藏著掖著，要很明白第三句話內點到。
「你接後端API，會看對方回傳的數據資料是否有清洗嗎？」
「會。（正在思考要如何補充，並期待對方問更深）」
「OKOK，理解了。你之前團隊怎麼用Git協作？（直接被轉走我泣）」
面試問答
你之前的XX專案怎麼用LocalStorage存資料？Key設定什麼？
？
面試建議
1. 公司福利蠻好的（從流動率推論），教育訓練資源也算充足（有新人的文件、有資深同事、有買線上課程），我覺得對於資淺的前端工程師是個蠻friendly的環境
2. 但對於有點資歷的來說，春樹的薪水低於廣義上的前端業界平均蠻多
（此為參考104、六角學院開出來的前端工程師薪水，未滿一年的junior年薪平均500k，一年資歷的junior平均年薪600k）
其實不要說什麼整體前端環境啦，等等被戰產業別，至少我拿到同樣是廣告行銷公司的前端工程師offer，整整比春樹多了月薪10k，同產業同職業，沒話說了吧？真D低。
