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(OMO) 行銷專員/主任
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面試過程遲到但正常,...
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針對過往來去做了解
針對過往提出問題了解...
面試過程遲到但正常,令人感到擔心的反而是工作內容 我是投遞別的職缺,對方人資後來傳訊息說 過往的經歷比較適合(O
MO) 行銷專員/主任 這個職缺 看看我有沒有興趣,之後在電訪來聊聊 秉持著可以了解的心態來去了解 與人資談過之後,發現事情並不是那麼單純 到了約定時間的當天,對方遲到了17分鐘之後才撥打電話 之後就開始針對過往經歷來去做了解 人資也表示,是因為公司現在這個職缺的人要離職了 所以才要找人來補上 (下一個部分在分享此工作內容,並且我認為有疑慮的部分) 聊的過程非常輕鬆,態度也都很好、客氣 確認初步電訪之後都沒有問題,人資會在把這次的對話過程做一個紀錄 再提交給用人主管 待用人主管確認之後就會進一步的實體面試 初步的電訪流程大致上是這樣 時間約30分鐘
面試問答
針對過往來去做了解
針對過往提出問題了解 印象深刻的是,終於不用再自我介紹
為什麼會離職
如實回答
為什麼會想要投遞我們公司
如實回答
零售業算是快節奏,行銷工具會一直迭代,對你來說會是甚麼挑戰嗎?
如實回答
看重工作的甚麼部分?
如實回答
還有甚麼想了解的嗎?
如實回答
面試建議
這一個部分想要分享一下這次面試下來讓我有疑慮的部分: 1、這個職位是叫做(OMO) 行銷專員/主任 要待用人主管面談之後,才會決定是專員或是主任 我猜應該是跟薪水的級距有所差異 至於差多少就不得而知 2、這個職位並非單純像是104上所寫的單純 重點在於,這個職位是要去「 陌生開發出新的品牌、新的廠商、通路販售 」 向人資詢問:公司是否有這一方面的相關教育訓練,或是資源可以讓人快速上手 因為陌生開發這一部分是相對沒有經驗的 人資表示:先前做這一個職位的人是原先也是完全沒有經驗的 所以一定可以很快上手 再加上這也是一個團隊在做的,所以大家也都會互相幫忙 在這裡附上104上所寫的工作內容: 【工作內容】 1. 品牌經營:與原廠對接,定期進行報告 review。 2. 360度全方位行銷: - 規劃通路檔期活動,追蹤成效並持續優化。 - 社群與 KOL 經營:每月策劃優質內容,打造社群聲量。 - 跨界整合:協助異業結合、展覽的活動規劃執行,並協助新的銷售機會發展。 - OMO 數位轉型:利用會員數據活化(CRM)與自媒體導購,達成線上線下無縫銷售目標。 3. 數據驅動決策:監控進銷存水位、分析市場趨勢與競品動態,確保業績達成。 4. 跨部門協作:依品牌特性,與業務、維修、客服及 CRM 團隊緊密配合,確保品牌資訊傳遞精準。 我的想法是,這樣子仔細思考一下 此職缺是已經把產品專員、行銷專員、業務專員三個以上的職缺包裝再一起 並且開的薪水只有35k?! 能接受的話或許還不錯的挑戰? 3、目前要離開的人員手上有兩個小品牌,公司決定停賣 現在最重要就是要清庫存 至於現況如何,像是庫存、銷售狀況等等 就要等用人主管面試之後跟你分享實際狀況才會了解清楚 在我聽來,就是幫已經要離職的人做最後善後 並且這段時間還要陌生開發新產品、新廠商、新通路?! 4、距離約定時間,人資遲到了17分鐘 終於打電話之後,對方人資也沒有說明理由或是表示任何事情 當作沒事就開始今天的電訪 我是有點不能接受 5、公司總部在文湖線的港墘站,確定今年下半年會搬家至「 內湖ikea 」附近 因為現階段是各樓層都有不同單位,老闆覺得不方便,再加上人數越來越多 也因此決定在內湖ikea附近直接買下一層樓,方便大家開會、作業 如果喜歡這間公司,再加上交通不是一個考量點 工作內容的方向都能夠接受的話 或許這會是一個能夠做長久、並且喜歡的工作 最後,還是小心為妙 因為交通不便,最後婉拒了實體面試的機會
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是在他們高雄的辦公室...
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