面試過程會將職涯升遷發展完整告知你,包含薪資結構及獎金制度,需要完全陌生開發,公司無提供名單但基本上公司業務70幾人,公
司行號電話應該差不多都打過一回了....,上班不給你時間找名單,一到公司就要開始打電話,也就是說你要在下班時間找名單,有時還會有晚上的meeting,業績不好需要留下檢討,如果無電銷或者業務底子的人進去應該很快陣亡,獎金部分只要你升上去,下面組員的獎金你也可抽成,很像直銷的概念,培訓起來得組員越多,你的薪水也越多
面試建議
會有二次面試,基本上沒甚麼制度的公司,招募似乎是各個業務主管自己刊登,並無人資面談,因為後續還有收到另一位業務經理的面試邀請,也不遵守約定好的時間通知,照原定通知二面的時間晚了一個禮拜也無提前告知,相當不尊重面試者,於是二面就直接拒絕
