面試問答
了解你的個人特質，是否積極進取，不怕挫折
照實回答，可以想像自...
我總共試了兩次
因為他持續有開缺
只要原本的業務員業績到達某個金額，他就必須組團隊，帶其他新進業務員
所以他的組員
也都是自己面試自己挑選的
第一次面試我的主管很酷
第二次的則是個很細心的女生
所以基本上會因為你進去是哪一梯、哪一位主管的團隊而命運有所不同
面試問答
了解你的個人特質，是否積極進取，不怕挫折
照實回答，可以想像自己有沒有相關例子
尤其因為我投了職缺兩次
就被第二位面試官認為我是個不怕挫折、全力以赴的夥伴
面試建議
他要陌生開發，自己上網搜尋哪些企業或店家還沒囊括
如果業績不錯，薪水也不會虧待你
不過第二關面試總經理的時候，他很疲憊的勸告想來做業務的年輕人要勇敢、不要怕挫折、不要被小事打敗、眼光放遠等等，言談間我以為他會把我刷掉，結束時又問什麼時候來上班
讓我覺得。。。？
似乎是因為大量有人做做不適合而離職，所以不挑盡量找人的感覺
