大量發出徵才通知，一開始以為是自己的履歷真的符合公司需求，後續查評價跟面試得知。
面試流程混亂，一開始第一次面試僅只有
line視訊，二面是公司介紹，最終通過到三面是到公司。
面試的人讓人感覺很散亂，流程通知都不利索，很明顯不是專業人資，公司是沒有所謂的面試人資而是單位裡面的人跟主管，視訊會議連結到點才通知，對於簡報公司很不順暢，有點擔心公司號稱的種種只是表面，金玉其外。
面試都沒有獨立的面試人員的會議室，視訊面試的通話很糟糕背景很吵雜，是我面試以來最差的，對方訊號過差還說是我的網路問題，所以專業度大幅度降低。
有點口舌的人，應該很容易加入這樣組織並晉升上位，團隊之外或是內部有惡性競爭的感受，事實證明過往離職人員分享該風氣。
面試問答
自我介紹
如實回答經歷，自我介紹ppt非模板自己畫的，後來二面的時候還發現有一個ppt設計還被拿去抄襲😅
因為我知道內建做不出這效果，硬湊出會無法對齊文字，覺得好笑
目前這幾個月有什麼廣告業務可能？
建議回答自己了解多的產業，因為未來每個月都需要業績，所以涉略要多一點
奴隸銀行網站的內容跟獎金制度不會ㄧ開始先講，未來入職每個月要達標陌生開發，有很好的idea建議自己保留
二面、詢問你未來對於公司提供的職涯規劃的興趣
只是考驗臨場回答跟檢驗你是否有在聽
二面、對於本次面試評分
單純了解面試的哪些人還想留下來進行三面
回填三面的資料
因為廣招人選，這裡才是面試的開始，三面才會遇到老闆
填寫相關有利經驗和資料，自我推薦信回傳
面試建議
適合剛畢業或是想轉職，想嚐鮮從事廣告業務工作的人，起薪是真的很低，對於就讀該專業或是有一定工作經驗，完全不推薦，個人兼職者可以按照勞務單接廣告代操，因為該產業不像保險跟房仲需要證照，而且雖然會學習相關專業知識，但根本碰不到專業端，僅有業務經驗增長，無任何專業能力可言。
這家廣告公司不是4A型，純屬做接案媒體業務，因為是行銷公司，所以徵人文案也很行銷，有深入想做業務者要謹慎思考，業務是門檻低取代性高，大多人都羨慕未來工作輕鬆又高收入，但這只是少數，多數被公司淘汰的人，未來職涯規劃都會受影響，因為前面說的門檻低，所以公司不會有真的保障你繼續留用跟協助職涯規劃，這樣子的公司純屬洗員工，只想快速找尋、撈到業務奇才。
有底氣跟堅持要在業務圈工作，建議進來跳板就好，祝福能從事業務的你們順利。
