這是一個神奇的面試經驗，進公司後會有人帶領到會議室，等經理面試，
我們那一場全部有4個人，經理一開始是介紹公司的產業規
模和福利制度，
薪水基本上跟104寫的一樣，但這個工作給薪是分兩階段底薪+獎金，
底薪只有24k再加上獎金才有到104上寫的35k以上，
不過我有特地問經理勞健保怎麼投保，經理回覆以底薪進行投保，
但符合勞基法?!這裡我就不是很懂，現在不是保障基本薪資27k，
那24k底薪明顯不符合勞基法規定，我不是學勞動法的，
所以我不多加言說，不過一聽到這樣的制度我對這家公司就不會考慮了。
(當然很多保險業好像也是這樣操作的，但我沒有相關經驗多說多錯)
接著經理就請大家自我介紹，他也沒有特別詢問什麼問題，
就是很基本的那種面試內容，面試前經理就有說如果有興趣進入第二階段在104上跟他聯繫，
並提出為什麼想進入二面的理由，他會拿著履歷資料和面試理由跟人資討論，
若符合將與老闆預約一對一面談，這是我整個面是最迷惑的地方，
雖然公司確實不大大概20人左右吧，但老闆一對一面談還是在你自己提要不要二面的情況，
我覺得很不可思議，老闆這麼的空閒可以面試每個人嗎?
是否參與二面是由面試者提出?當然也可以說老闆很重視員工啦，但這顯然不太像正規公司作風，
再加上薪資的部分，雖然明面上第一年給薪35k，第二年保障年薪600k，
不過我覺得發展性不夠，也並非我真正有興趣的領域，所以我出公司就決定不會再回覆了。
大概就是這樣，希望我幫助到大家~~~面試順利!!!
面試建議
經理看起來是好相處的，但是因為帶人的經理有很多，不一定面試的經理最後會成為你的主管，
公司交通不錯這應該是我覺得最大的優點，不過業績要求嚴格，這無可厚非，
可是整體感覺讓我不是很放心，網路上對於公司的評價也很多，大家可以參考，
總之不是很推薦，但想挑戰應該也是個不錯的選擇。
