面試前填的資料
面試在總公司彰化線西鄉彰濱工業區內（神偏僻），警衛室換證後在櫃台附近角落的小桌子寫1. 基本資料，
內容不乏是否單身、家庭成員姓名和服務單位、過往工作待遇、推薦人及其單位和電話、是否接加班或輪班、五年內是否曾涉及民刑事案件或是自己提起訴訟（若有請說明）、是否遭法院強制執行薪資、是否曾罹患重大疾病或法定傳染病、可上班日、期望月/年薪資和可接受月/年薪資（人力銀行該公司此職缺開38-45K，實際上會以你的期望受薪資往下砍2-3K，大膽開薪資吧！）等等。
寫完基本資料後再寫2. 邏輯測驗，小難，60分級格，本魯70分，說是計時30分鐘但實際上不會有人盯你，寫到主管問櫃台求職者寫好沒，歸台才會來問你寫到哪了。
最後求職者要簽一張3. 是否同意該公司(及子公司)蒐集、利用和處理個人資料的同意書，勾選不同意那欄的話就要放棄面試，這張同意書正面列舉許多同意公司蒐集的資料項目，個人資料類別代碼從C001到C111，簡單來說就是個人家庭、婚姻、財務、健康、教育、社會、薪資、雇用和勞健保等等相關資訊。
表示求職者願意將以上和工作無關的個資自願意提供給該公司蒐集、利用和處裡的，該如何填寫我想在此無須贅述，大家應該都知道傳產的話求職者不寫或是不同意，別說offer，連面試都沒有，要是面試前就知道要簽這種東西我根本不會花時間大老遠跑去面試！
此外，向勞工局就業安全科資訊後才發現，該公司上述行為已違反函示：102年12月5日法律決字第10200683890號，想了解的人可以當地所屬的勞工局就業安全科深入了解或是上網google，簡單來說就是違法，而且就算勞工簽這種違法的同意書，公司也不可能憑這張同意書向其他機關調閱任何資料，比方法院、勞健保局、銀行等等，說真的搞不懂這家公司要簽這張幹嘛？
上述三份資料填寫期間都不會有人理你，要打電話要用手機都可以，反正也是不可能找到邏輯測驗的答案！沒有考貿易條件和中英翻譯！
面試過程
寫完後人資主管帶到二樓會議室連同業務主管面試，公司上班和午休時間為上午8:15-12:15，中間休息45分鐘，下午13:00-17:00。
該公司的主要商品是各式端子連接器，簡單來說就是電線的接頭，會用到電的東西都會有端子，小到白色家電和3C，大到電動車的充電槍、狗肉、風力發電、高鐵等等，橫跨產業相當廣泛，疫情期間幾乎不受影響，甚至還成長。
面試氣氛偏向閒聊，一開始先請你用中文自我介紹，依序從履歷上問你目前就業狀況、有無跟父母親住在一起、家人從事什麼行業、以前工作經驗、出差和接待客戶經驗、交通工具、目前住哪、有無對象（若有，怎麼認識）、前工作離職原因、前公司年終獎金等等。
業務主管是亞洲區經理，主要市場是印度和東南亞，但不含越南、泰國和印尼，此三國市場當地有子公司；目前公司主要電動汽車和機車之充電槍產品最大潛力市場為印度，未來希望業務能獨立出差、參展、規劃行程並接但客戶來訪。亞洲區目前4個業務。
人資表示業務每上下半年各要開發幾家客戶或是維護幾家既有客戶，薪水不高但是獎金高，但甚至連粗略獎金如何計算都說不出來，理由是計算方式複雜以外，每條線或區的業務獎金，計算和組合方式不同，只舉例曾有業務開發到香港貿易商，做的是美國汽車大廠的充電槍，該業務半年獎金約30萬，還有業助升上來做業務，開發到狗肉的案子，領了75萬獎金，另外有歐洲線業務拿20萬獎金，但一般來說業務再差半年都有十幾萬獎金。
業務剛進來先學怎麼操作公司的EPR系統，從接單和報價開始練習，原則上業務專注在開發，不做一條龍，不碰國貿和專案，印度市場相對歐美毛利率較高，但印度客戶不好處理（皮、拖延付款）。
該公司除民國90年那次業績掉三成外，即使這幾年疫情每年都是獲利的。
傳產公司不喜歡員工準時下班，另提到此印度線的前一位業務是西藏裔印度人，住公司宿舍，時間到就下班，公司覺得很不OK，所以找新的印度線業務。
最後英文自我介紹（流利即可，人資聽不懂英文），人資說印度線很缺，求職者聊天聊得久的都可以上！總結是沒有深度的面試，就是花時間和主管們聊天，看投不投主管的緣，留得夠久，隔天就問你何時可以報到？雖然求職網上可上班日寫不限，但實際上人資會要求兩周內到職。
其他資訊
1. 用科展ERP
2. 新客戶第一次下單由國外業務處裡，後續客戶再下單由國貿業務處理
3. PM建置隸屬RD
4. 人資不喜歡視訊面試，因為現場面試的感覺還是不同
5. 有家庭要接送小朋友的不要投，因為要常出差也無法準時下班
6. 業務主管的業績獎金來自於底下業務的績效
7. 暗示業務單位互相競爭大，各憑本事，資深會留一手
薪資福利相關
1. 每1,000元薪資要繳5元給福委會
2. 任職滿一年後旅遊補助
3. 3個月試用期後三節獎金一節2,000元
4. 照公司營收給現金。團膳一餐扣15元（扣45元補30元），也可以自己帶便當
5. 公司提供筆電。無年終獎金，半年一次績效/業務獎金（8-75萬不等），無上限
面試建議
面試結果
有拿到錄取通知書，印度線國外業務。然而，此職缺在求職網上上班地點在西屯區，但實際上錄取後要先到總公司報到和訓練，訓練多久不一定，人資說「看你能耐和表現」，錄取通知單上只會寫報到地點，不會寫上班地點，更不會寫明訓練達到怎樣的標準或是訓練多少天以後會回西屯區上班，也不是過三個月試用期就可以回西屯辦公室上班；另外也只寫試用期的薪資，不會寫面試時談的試用期過後的薪資。
上述地點因素是我放棄offer的主要原因之一，因為前公司有過類似唬弄我的糟糕經驗，那次是面試時說好過試用期後薪資為XXK，但因為沒寫在合約上，結果上了超過兩年的班，都是拿試用期時的薪資，問主管或人資大家都請我自己問老闆，問老闆後，對方說調薪是年度的，要等到下一個年度，結果每一年都裝死沒調。所以這次健和興無法具體說明達成怎樣的條件後可以回西屯辦公室辦公這件事真的讓我無法接受。
另一個沒去報到的原因是，該公司先跟求職者談薪資，求職者會以為上班地點在西屯，談完薪資後才跟求職者說要先到彰濱工業區總公司訓練，如同上述，多久不一定，看你表現。
相信任何求職者如果事先知道要到彰化總公司這麼偏僻的地方上班還不知道要待多久，那開薪資方式肯定會和到中西屯區不同，畢竟時間成本和交通成本完全不同，個人覺得該公司先談敘薪後再改變工作地點是有點令人傻眼。
