一、筆試，先進行筆試:語文/數字/抽象邏輯+英文閱讀，邏輯測驗都有點來不及寫完，英文只有閱讀測驗，並不會太難。筆試完，一
位人資開始介紹公司的產品、規模、廠區、福利、簡述工作模式。介紹完讓我們先在公司吃午餐。還給我車馬費400 意外的驚喜。
二、與主管進行團體面試，3人的團體面試，主管有經理、處長、副總(副總沒有名牌，過程中才知道他是副總)。先請我們各自簡單自我介紹，就開始問問題，主要是想了解我們是否真的想進入華通，而且主管很會問問題，想確認是否有邏輯漏洞、前後矛盾，所以一定要準備好。也為根據面試前的問卷問問題，例如我就被問為什麼最不能接受工作沒有人教，這題被處長質疑了一下。接著換我們問問題，一定要多提問，表示自己對職缺很有興趣。最後請我們三個同時回答進入華通的意願0-10分，因為是同時回答，所以沒有機會聽別人的答案跟原因，還有最想做電性/製程/產品哪個研發。
三、面試結束後，請我們三位先出去休息，最後HR請我在進去一次，說處長有些問題想再問我。問我有沒有做過專案的經驗，我把在前公司做的經驗簡單再說一下，為甚麼預期在公司做8年。問完，HR就進來跟我說，薪資區間、福利，然後請我回家等通知。
面試問答
為什麼離職?
1. 主要想做研發相關的工作，想要學得更廣。
2. 不要輪班的工作模式。
為什麼要錄取你
1. 根據我大學、研究所的學歷說我是願意學習的人。
2. 以前做專案都可以如期完成。
3. 也願意教學弟妹。
現在有面試哪些公司，有沒有比較想去哪間?
1. 板廠、系統廠、封裝廠、華通的RD職缺。
2. 華通，主要是因為公司福利而且穩定。
為甚麼預期在公司做8年?那8年之後呢?
1. 因為本身是半導體背景，所以希望前3-5年可以先學，累積自己產業影響力，之後再累積垂直的管理能力。
2. 8年只是先寫一個數字，如果穩定的話會願意長期待著。至於如果不想待最大的因素是什麼?我回答如果公司走下破，產品失去競爭力，就會走。
面試建議
筆試不難，面試的罐頭題目一定要好好準備，回答問題要有邏輯性，絕對不要前後矛盾。副總超級嚴肅，但面試過程中他甚至連我前公司是哪個廠都問，後來經理也有說副總也曾經待過我前公司><。團體面試的另外兩位是去年畢業當完兵的新鮮人，從他們回答個過程中，他們都最想去神山，結果當然是....。我也有跟他們說，面試不能說筆記想去其他產業、公司，今天來這裡面試，當然是要說最想來。
總之，罐頭題好好準備，要表現自想加入公司的強烈慾望，有車馬費還不錯~~
