這個職位就是想要沒經驗的新鮮人進來
首先8:00集合要填寫資料，非常的傳統要準備畢業證書和在校成績等(但本人已經出
社會近10年所以就沒有附成績單資料)，資料寫完後進行考試，第一輪是英文考試，大家都坐在會議室一起填寫，非常老派，會給考卷和答案紙，考卷已經很舊且很多摺痕，HR還特別提醒不要在考卷上做記號(看起來是無限回收重複利用)，題型非常簡單，低於多益水準
第二輪考試一樣在原會議室原作為，好像會根據應徵的職缺給予不同的考卷，營業人員是考類似國貿大會考的題型，但都是現在業界幾乎沒有在用的L/C和貿易條件選擇題...，基本上若不是念本科系，並且在其他公司做外銷業務也用不到的問題，本人也因為脫離國貿考古題很久了，所以自知沒有考很好，但題目上的選擇題答案，真的有已經消失很久的貿易條件，所以...恩...再度認知這間公司真的非常老派沒有與時俱進
再來就是介紹公司的PPT，PPT一樣很老舊，感覺是多年沒有更新的公司介紹，新細明體以及舊版的排版，薪資講解的部分會分本科系(工程/電機相關)或非本科系，並且分博士/碩士/大學學歷給予不同的薪資，以我個人來說僅有大學畢業並且非電機相關科系，起薪就是44K...而44K的由來是:本薪+加給，本薪是全新的約70%左右，也就是說本薪大概是: 30,800；基本上勞健保會是全薪保的，而年終則是用本薪來計算幾個月的，他們是說至少一個月，所以就是至少30,800(比全薪一個月還低的意思) 可能會想問博士會不會好一點?博士非本科系也只50k的月薪，唯一看到的優點就是有宿舍或是台塑相關企業的折扣，以及長庚醫院的打折之類的，可能薪資預算就是被這樣撥過去的吧？
講解完後，再來就是面試過程，HR是說因為這次面試的人比較多，所以分兩個會議室，兩個會議室都有4個主管面試，並且照名單順序一個個進去面試，由面試完的人帶下一個面試者到面試的地方。據說安排的順序是看回覆HR面試意願的速度前後來排，我們那天應該總共有12個人左右，所以很多人雖然一大早8:00來一起考試填寫資料卻要排到下午2、3點才能面試，中午HR會準備排到下午才能面試的面試者的便當，面試順序可以跟其他面試者討論交換，但大部分的人當然希望越怎面完越好....真的是別人的時間不是時間呢!所以如果一天想排另外一場面試的要三思!
面試的主管都很好，客氣有禮也算友善，面試完就可以走人
如果是有在一般有做外銷的公司做過或待得夠久的就懂我感到違和感的是什麼；雖是上市上櫃，業界有名，但內部文化傳統且幾乎都是有一定年紀的員工，徵人並沒有管過去資歷多久，完全照學歷辦事，所以在此判斷真的是永久職缺沒有真心需要有即戰力的人才
面試問答
前一份工作做了五年多，而且薪資也很不錯，會接受南電的薪水嗎？你也看到非本科系的大學學歷只有44K
這次換工作就是為了轉換跑道，想要挑戰不同的產業，而且公司有提供宿舍等福利，可能比自己在台中工作另外租屋還負擔的來 (內心O.S.:薪資居然是比照辦理...
是什麼原因想要跨領域找工作？
因為AI以及半導體跟科技業是未來的趨勢，想要盡早近來這個產業扎根，所以才放棄了原工作想要重頭學習
面試建議
新鮮人可以去，有經驗者，不要浪費時間
##超真傳產公司##，可能都比中南部做外銷的中大型工廠還要傳統
如果是嚮往科技業的，建議去其他公司面試看看
這裡的環境和文化可能已經不適合現在的年輕人
但若是想要當跳板，南電還是有一定的知名度，可以挑戰看看
