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桃園
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華通電腦股份有限公司

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面試心得
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面試評價
低
面試難度
62%
錄取率
156
薪水情報
44.8k
平均月薪

公司評價

面試心得

薪水情報↗
綜合評價
2.5
/5
公司平均
2.6
/5
業內平均
2.7
/5
全站平均
  • 公司
    ｜
    業內
    ｜
    全站
  • 生活平衡
    2.2
    ｜
    3
    ｜
    3
  • 性別友善
    3.7
    ｜
    3.5
    ｜
    3.6
  • 升遷機會
    2.6
    ｜
    2
    ｜
    2.1
  • 傾聽意見
    2.4
    ｜
    2.4
    ｜
    2.6
  • 內部溝通
    1.9
    ｜
    2.5
    ｜
    2.7
  • 公司成長
    2.7
    ｜
    2.2
    ｜
    2.4
  • 人才培育
    2.3
    ｜
    2.3
    ｜
    2.5
工作狀態
平常心 😐
上班心情
偶爾加班 😐
加班頻率
2.2
y
在職年資
8.3
hr
每日平均工時
年薪
業內前 20％
62
萬
公司平均
51
萬
業內平均
59
萬
桃園平均
56
萬
全台平均
徵才趨勢
相較上個月增加 30 個
職缺數量
面試評價
3.6
/5
平均評價
面試難度
業內前 30％
2.6
/5
平均難度
NEW
工務部 認為整體面試評價普通
NEW
CSE 認為整體面試難度普通
NEW
作業員 認為整體面試評價非常滿意
NEW
品保 認為整體面試難度普通
NEW
聯合設備開發 認為整體面試評價普通
NEW
產品工程師 認為整體面試難度普通
股東結構
尚無資料
勞動法令遵循狀況（近 3 年）
11
次
違規次數
職業安全衛生法
10
處分日期 113.12.24
法規依據 職業安全衛生設施規則第57條第1項、第58條第5款暨第6條第1項
法規內容 雇主對於機械、設備及其相關配件之掃除、上油、檢查、修理或調整有導致危害勞工之虞者，未停止相關機械運轉及送料。為防止他人操作該機械、設備及其相關配件之起動等裝置或誤送料，未採上鎖或設置標示等措施，並設置防止落下物導致危害勞工之安全設備與措施；雇主對於下列機械部分，其作業有危害勞工之虞者，未設置護罩、護圍或具有連鎖性能之安全門等設備。一、…五、電腦數值控制或其他自動化機械具有危險之部分。
處分日期 113.08.12
法規依據 職業安全衛生設施規則第153條暨第6條第1項
法規內容 對於搬運、堆放或處置物料未防止倒塌、崩塌或掉落未採取繩索捆綁、護網、擋樁、限制高度或變更堆積等必要設施未禁止與作業無關人員進入該等場所。
處分日期 113.05.22
法規依據 職業安全衛生設施規則第153條暨第6條第1項
法規內容 對於搬運、堆放或處置物料，未防止倒塌、崩塌或掉落，未採取繩索捆綁、護網、擋樁、限制高度或變更堆積等必要設施，未禁止與作業無關人員進入該等場所。
處分日期 113.05.16
法規依據 職業安全衛生設施規則第57條第1項、第280條暨第6條第1項
法規內容 對於機械之掃除、上油、檢查、修理或調整有導致危害勞工之虞者未停止相關機械運轉及送料。對於作業中有物體飛落或飛散致危害勞工之虞時未使勞工確實使用安全帽及其他必要之防護設施。
處分日期 113.04.08
法規依據 職業安全衛生設施規則第280條暨第6條第1項
法規內容 對於作業中有物體飛落或飛散，致危害勞工之虞時，未使勞工確實使用安全帽及其他必要之防護設施。
處分日期 113.02.29
法規依據 第37條第2項
法規內容 事業單位勞動場所發生下列職業災害之一者雇主未於八小時內通報勞動檢查機構：一、發生死亡災害。二、發生災害之罹災人數在三人以上。三、發生災害之罹災人數在一人以上且需住院治療。四、其他經中央主管機關指定公告之災害。
處分日期 111.11.07
法規依據 第37條第2項第3款
法規內容 勞動場所發生罹災人數在一人以上，且需住院治療之職業災害，未於八小時內通報勞動檢查機構。
處分日期 111.10.17
法規依據 職業安全衛生設施規則第58條8條第1項第5款暨第6條第1項
法規內容 對於電腦數值控制或其他自動化機械具有危險之部分，其作業有危害勞工之虞者，未設置護罩、護圍或具有連鎖性能之安全門等設備。
處分日期 111.05.30
法規依據 職業安全衛生設施規則第153條暨第6條第1項
法規內容 對於搬運、堆放或處置物料，為防止倒塌、崩塌或掉落，未採取繩索捆綁、護網、擋樁、限制高度或變更堆積等必要設施。
處分日期 111.04.18
法規依據 職業安全衛生設施規則第280條暨第6條第1項
法規內容 對於作業中有物體飛落或飛散，致危害勞工之虞時，未使勞工確實使用安全帽及其他必要之防護設施。
勞動基準法
1
處分日期 112.12.08
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
股東紀念品 － 華通 2313（近 2 年）
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紀念品項目
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