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華通電腦股份有限公司

桃園
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公司評價

面試心得

比薪水↗
綜合評價
2.6
/5
公司平均
2.6
/5
業內平均
2.7
/5
全站平均
  • 公司
    ｜
    業內
    ｜
    全站
  • 生活平衡
    2.2
    ｜
    3.2
    ｜
    3
  • 性別友善
    3.5
    ｜
    3.6
    ｜
    3.7
  • 升遷機會
    2.7
    ｜
    2
    ｜
    2.1
  • 傾聽意見
    2.3
    ｜
    2.5
    ｜
    2.6
  • 內部溝通
    2
    ｜
    2.5
    ｜
    2.7
  • 公司成長
    2.9
    ｜
    2.2
    ｜
    2.4
  • 人才培育
    2.4
    ｜
    2.4
    ｜
    2.5
工作狀態
平常心 😐
上班心情
偶爾加班 😐
加班頻率
2
y
在職年資
9.4
hr
每日平均工時
年薪
業內前 20％
51
萬
業內
56
萬
全台
57
萬
桃園
64
萬
公司
徵才趨勢
相較上個月維持不變
職缺數量
近期面試心得
看全部心得
製程工程師
說
說是聯合面試 但包含...
業務工程師
覺得
這次面試普通
產品設計技術員
覺得
這次面試難度簡單
產品開發工程師
說
人資先帶去做測驗，使...
製前工程師
覺得
這次面試還算愉快
SQE
覺得
這次面試難度普通
面試評價
3.6
/5
平均評價
面試難度
2.5
/5
平均難度
股東結構
尚無資料
股東紀念品 － 華通 2313（近 2 年）
發放年份
最後買進日
股東會日期
紀念品項目
發放年份 2025
最後買進日 -
股東會日期 -
紀念品項目 南僑清潔用品(或等值商品)
發放年份 2024
最後買進日 -
股東會日期 -
紀念品項目 南僑清潔用品(或等值商品)
勞動法令遵循狀況（近 3 年）
8
次
違規次數
職業安全衛生法
7
處分日期 114.07.04
法規依據 職業安全衛生設施規則198條第1款暨第6條第1項
法規內容 雇主對於化學設備及其附屬設備之改善、修理、清掃、拆卸等作業，未指定專人，依下列規定辦理：一、決定作業方法及順序，並事先告知有關作業勞工。
處分日期 113.12.24
法規依據 職業安全衛生設施規則第57條第1項、第58條第5款暨第6條第1項
法規內容 雇主對於機械、設備及其相關配件之掃除、上油、檢查、修理或調整有導致危害勞工之虞者，未停止相關機械運轉及送料。為防止他人操作該機械、設備及其相關配件之起動等裝置或誤送料，未採上鎖或設置標示等措施，並設置防止落下物導致危害勞工之安全設備與措施；雇主對於下列機械部分，其作業有危害勞工之虞者，未設置護罩、護圍或具有連鎖性能之安全門等設備。一、…五、電腦數值控制或其他自動化機械具有危險之部分。
處分日期 113.08.12
法規依據 職業安全衛生設施規則第153條暨第6條第1項
法規內容 對於搬運、堆放或處置物料未防止倒塌、崩塌或掉落未採取繩索捆綁、護網、擋樁、限制高度或變更堆積等必要設施未禁止與作業無關人員進入該等場所。
處分日期 113.05.22
法規依據 職業安全衛生設施規則第153條暨第6條第1項
法規內容 對於搬運、堆放或處置物料，未防止倒塌、崩塌或掉落，未採取繩索捆綁、護網、擋樁、限制高度或變更堆積等必要設施，未禁止與作業無關人員進入該等場所。
處分日期 113.05.16
法規依據 職業安全衛生設施規則第57條第1項、第280條暨第6條第1項
法規內容 對於機械之掃除、上油、檢查、修理或調整有導致危害勞工之虞者未停止相關機械運轉及送料。對於作業中有物體飛落或飛散致危害勞工之虞時未使勞工確實使用安全帽及其他必要之防護設施。
處分日期 113.04.08
法規依據 職業安全衛生設施規則第280條暨第6條第1項
法規內容 對於作業中有物體飛落或飛散，致危害勞工之虞時，未使勞工確實使用安全帽及其他必要之防護設施。
處分日期 113.02.29
法規依據 第37條第2項
法規內容 事業單位勞動場所發生下列職業災害之一者雇主未於八小時內通報勞動檢查機構：一、發生死亡災害。二、發生災害之罹災人數在三人以上。三、發生災害之罹災人數在一人以上且需住院治療。四、其他經中央主管機關指定公告之災害。
勞動基準法
1
處分日期 112.12.08
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定

公司資訊

求職者分析

  • 1
    中原大學
    12%
  • 2
    淡江大學
    10%
  • 3
    元智大學
    4.7%
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資料來源：比薪水、政府資料開放平臺、商工登記公示資料。