面試問答
各段為何離職原因？過往經驗中如何解決製程問題與改善產能？
1. 老實回答之前各...
因疫情採視訊面試，一面為兩位高階主管，主管面談內容，感覺所需專業度非常少，但算有禮貌不至於讓面試者感到不舒服。後續二面與
人資面談，主要也是些固定題目，包括各段離職原因，期待薪資..等，沒什麼特別的部分。
面試問答
各段為何離職原因？過往經驗中如何解決製程問題與改善產能？
1. 老實回答之前各段公司離職原因。
2. 按自己過往歷練的專業知識回覆，並舉例搭配數據說明。
面試建議
該公司為新建廠，從收到面試邀請（非主動投遞）到後續面談，感覺上都很匆忙，且面談的職缺感覺上也是一般大公司好幾個職務的綜合體。雖然面談主管算有禮貌但感覺對該職缺專業歷練也不多，所以很難有共鳴，若不在意這點的高手或許可以試試看。
