非主動應徵,為公司邀約
共2次面試(初次為視訊)
當時查了一下旗下品牌也是喜歡的品牌才前往,
但HR可說完全不尊重
應試者
也成了讓人非常印象深刻的一次面試
約二次面試時,
由於唯一當時可以面試的日期剛好當天17:30有其他安排
所以請HR安排16:00之前的時間,
硬要約16:30,後來想想通常大都時間為40分鐘左右,
下個地點是計程車10分鐘內的距離,應該還可以就答應了
殊不知就是這樣才讓人印象深刻
二次面試主管為董事長及執行總經理,
在開始前,有先以視訊進行簡單的一次面試
通過後,會寄品牌服務體驗報告給你
必須在結束一次面試後五天內完成回覆
隨後至總公司進行二次面試,當日有提早到15分鐘
開頭要先完成心理測驗
接著由總經理介紹品牌理念,再開始面試
面試問答
目前的工作也是擔任主管職,平常如何落實人員的教育訓練呢?
如實回答
我們公司非常注重服務品質,敘述一下你平常如何服務顧客?
如實回答
假如有緣合作,我們會要求員工上班都要提前15分鐘到,可以接受嗎?
如實回答
承上,為了落實公司理念,也會要求員工利用休假或空檔到指定單位當志工,可以接受嗎?
如實回答
面試建議
面試全程至少一小時,
故我當天另一個約在結束面試時,
就直接呈現遲到狀態
及,原本應徵儲備店長職位
不過因為當時日文口試結果可能對資方來說還算理想吧
當下轉成對公司專用製麵商的窗口了(比較像專門的業務或業助)
但仍要求試用期要至指定門市進行訓練
感覺就有門市缺人需要去支援的風險
(但若是轉至後面業助職缺,理論上是後勤)
另,問題中可以看出公司重視的細節
須利用空閒或休假進行志工活動的部分,
也有導致生活工作不平衡的風險
以及報到資料
要求良民證,前職工作上司推薦函(當時尚未離職)及三個月內的薪資紀錄
也都非常印象深刻
單就面試時間,志工活動及報到資料的部分
即使對餐飲業有滿腔熱情,外面也不乏職缺
已有一定資歷累積的人亦同,
祝所有人都能擁有適合自己需求的工作
