金百利股份有限公司

Name: 操機員
Item: 金百利股份有限公司
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Author: 匿名

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提供給社會新鮮人基本上都會面談到主管金百利-衛生紙、衛生棉等等第一大廠牌這家公司職等分的就是男生3職等-

操機員（男生比較粗重的工作）女生2職等-副操機員（實際上跟外籍一樣，但差在台籍薪水較高）外籍1職等-作業員薪資： 3職等的話底26000 職務津貼4600 全勤1500 福利制度：三節1000、生日1000、有國內員工旅遊日（福委會）+額外再給一天旅遊假、上班可晚5-10分鐘不會算遲到、每一季會送公司產品一箱NG品、生小孩送你兩年份共24箱的產品、旅遊津貼6000 各部門班別、部門介紹基本上都週休二日，一個禮拜輪班一次，但是生產單位都會強迫週六、平日加班 1.抄造部（三樓）簡單來說這間公司最操、環境最糟糕的就在這邊，主要是原料倒進去然後製成紙糊，最後成型，粉塵、噪音、加上屋頂上鐵皮，熱度說真的沒幾個人能撐得住，基本上都剩外籍 2.加工部（二樓）當抄造將紙做好，倉庫會固定協助下料到你們機台後方，一綑大概4-600斤的大捆原紙，送入機台做加工，危險性就是很怕夾捲手，環境一樣粉塵、熱、高強度勞力作業、噪音，其次此單位還分換紙（簡單就是原料紙更換）速度要非常快2人一組摺紙（衛生紙從機台持續切割，折疊一大條長串紙，也就是你打開衛生紙那要折好的，不過他是一大條，要折到整整齊齊，不然後續後面切割機+包裝會包不了，腰力跟手勁很吃緊但相對單純，因為你就固定摺紙也跑不了，唯一休息就是後面包裝機有問題暫停）單包機（就是摺紙進行切割分裝成你去賣場看到的小包裝，流動線非常快，很吃眼力，如果前面摺紙的亂折，會導致包裝袋一直包不好，導致你要補黏，很麻煩，而且機台有問題1-2個人要趕快處理+還要換包裝袋，通常1-2個人顧2-3條線，有時候是一個人顧2條線，看主管分配）多包機（就是將單包機包好的一次入袋，像大賣場看到的8-10包為一大袋的那種，通常這邊是環境最好，也不會操的單位）一樓加工（加工有幾個小機台是做衛生棉，因為環境係數要比衛生紙高，所以很像無塵室，工作更單純只是速度快而已，但機台很小台，加工單位的人都想調這邊）其實一樓還有其他做衛生棉單位，也都是比二樓來得好，差在部門不同而已總結來說二樓除了多包機以外，基本上都是高強度勞力作業區、粉塵高度噪音，所以同事都會說能去一樓就去一樓，二三樓是比較出來的，所以看您個人了 3.品保部、實驗室相信我，如果收到這兩個部門的缺，你就去吧！妹子多，環境好，天壤之別的單位差距！ 4.倉庫倉庫這邊很單純，現場的就是把抄造的原紙送去加工，還有成品出貨，沒事就休息… 公司文化這家公司說真的就是「外皮台骨」，且有些部門規定要30分鐘前提早來交接，導致很多人受不了，其次是老員工文化很深，擺爛的擺爛，斷層也非常嚴重，會拿考績（分紅）逼著你去一些Ｘ缺，導致其實公司不算差的情況也留不住人，目前已經在找外縣市的人….有些單位連外勞都不去了優點： 1.如同福利上說的比上不足比下還可以，而且可能附近的區域幾家公司他可能比較好一點，所以大多當地人住附近不到10分鐘車程的人任職居多，其次做民生用品就是穩定可以待到老，前提是熬得住 2.公司餐廳以傳產來說他們做的很不錯，但口味就看個人了 3.如果有老婆的，那邊生小孩真的不錯，好像不看年資，只要在職期間生產有小孩後，兩年份的產品，所以公司很多人把老婆拉進來，生小孩1-2胎，請產假跟育嬰假（半薪）+夫妻各拿兩年份產品然後就搞離職，雖然這樣說是不好，但公司這方面給的很大方…. 聽說之後會改掉，因為太多人這樣了缺點： 1.請假/休假代班，需要找兩個同職位的人才能請假，因為一個蘿蔔一個坑他們把人員卡很死，所以假如ABC三班，你是A班就要找BC兩個班的相同職務人幫你分擔上下各4小時，也就是要他們加班幫你，你才能被准假，當然可以請主管或者硬休，但相信你也很難待，主管會Ｘ爛你，因為一般男生的話都是「操機員」一個單位操機員也就那幾個，很難休，你要休就等於要另外兩位操機員加班幫你分擔你的8小時（操機員只有台籍男生），而如果你是女生那就還好，因為女生副操機員可以找外勞加班，所以你是操機員（男生）不好意思，你不能找外勞或女生來幫你代班，也因為如此，公司特休很多人都直接拿來換現金（因為很難請），反而狂請病假，因為病假是臨時性，而且開個證明、收據即可，主管也不能拒絕，還有半薪，導致這個歪風盛行 2.老員工跟人力吃緊，導致明明流動線的生產，你會看到老人在發呆聊天混，年輕人做的Ｘ，聽公司人員是說有些單位是連外勞都請不到了，你不配合就三不五時拿升遷、績效分紅、調薪等等….來跟你洽談，所以斷層嚴重就算了，產能壓力大，年輕人可能要承受得住這種風氣 3.Hr說的參考就好，如果您報到他會說年薪有到517K，實際上約472k，因為他給你的分紅是說0-2，實際上是0.8-1.4（老員工都不曾領超過1.4了）當然除非你是單位紅人，或者完全不怕操，一個人整條產線都能顧的走來走去不會累，那才有可能你能領再高一點（但去年疫情業績都好成這樣也不曾領超過，我是不知道2是怎麼來的）不然那個期待值不用太高，因為產線一堆做更資深，更猛的也沒拿滿過，當然如果是在品保實驗室，我相信這份薪水覺對ok，生產單位說真的…薪資給的真的很低 4.調薪幅度不高，通常公司都對外說四月會調，沒錯！會調的，差在高跟少，這邊可以告訴您，疫情前兩年公司有賺，真的有調得不錯大概3-4%，在還沒有疫情前跟現在趨緩後1-2%，沒錯….就1-2%，剩下就是你升遷上去更高職位才有調好，所以你才會看到很多主管要你去高強度的一些地方作業，表面上是說機台會得多、累一點的，主管看在眼裡，你才有調薪跟升遷的機會，如果你不配合那就不好意思了…我相信許多求職者大概都知道這層含義

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最後，您說公司不好嗎，並不會，最主要還是看單位跟站別，畢竟公司的操勞程度單位落差很大，你在正常單位可能覺得8點準時上班交接，但在某些單位並沒有，所以文化風氣就看求職者自己是否能接受了其次就是福利的話比下有餘吧⋯⋯但以週輪班+高勞力的生產單位來看，可能有更好的公司了ex：化工廠這類、科技廠

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