面試問答
好吧，那就請你自我介紹(音量非常小聲，且不耐煩)
如實回答
體驗很差，建議仔細評估
在104投遞之後，對方人資來信詢問面試時間
向對方確認之後有空的時段後，約定好下周面試
沒有說明要帶履歷、作品集等等
個人習慣都是會帶，但是當天我直接連拿都不拿了(後面會說明)
辦公室是在一棟商業大樓
該樓層應該還有其餘3家不同的公司合租在同一層樓
辦公室空間不大，同仁很安靜、努力的在作業
帶領到會議室之後，約10分鐘以內，主管就進來開始進入今天的面試
才剛開始，我就覺得感受到不對勁的地方......
距離約定好面試約有一周的時間
主管卻是完全沒有事先看過履歷
當下的感受是主管不知道今天有面試
人資通知之後，才來應付了事的面試
並且主管也是親口、小聲murmur的說：好的，讓我來點開你的履歷
.......
過程也會提問面試者問題
不過有感受到也是為了問而問
不是想要真的了解過往經歷
面試到中間，主管面有不悅的說：你沒有作品集，很難理解
聽到的當下有傻眼，但還是耐著性子說：我在104上都有附上
主管才一副「原來！」的表情，點開104看
當天主管的氣色、態度很差，狀態也很差
講話的音量也都很小聲
有點讓面試者覺得今天的準備都是在白費功夫
最後有說作業時間大概是一周
一周內若有後續會通知
沒有結果的話不會通知
並且向我說：如果有二面的話，記得帶資料、作品集
這樣子比較容易應徵上.....
面試時間約25分鐘
面試問答
好吧，那就請你自我介紹(音量非常小聲，且不耐煩)
如實回答
過往貼文的成績好，是多好？
如實回答
(履歷上都有，主管沒有看)
你跟KOL的洽談過程是怎麼樣的？
我會依照公司合作的商品希望的角度、賣點來做宣傳
寫上腳本、拍攝角度給KOL參考
這樣子寫完腳本了，那KOL要做甚麼
我寫的腳本也都是參考，我認為好的KOL也一定會有我想不到的角度、面向
(主管帶有聽不懂、不耐煩的表情)
如果KOL交出來的成品與公司期望不符，你會怎麼做
我回答的重點一直放在「如何避免」
但主管的要求回答是要怎麼「負這個責任」
這個職位似乎不能犯錯，眼光要很精準
當下是確實沒有想到要怎麼做，每個公司、體制都會有不同的後續處理
這個部分未來面試者可以思考看看
你會幫每一個KOL寫腳本？
主管補充說明：
目前公司有5個品牌，每一個品牌都會有10~20幾位以上的合作KOL
不可能幫每一位都寫腳本
頂多只會給產品Brief
我內心想的是：
看來我心中的brief應該是跟貴公司的brief有點出入
就當天對話來看，公司所提供的紙會有非常簡短、表淺的產品介紹
當下也沒有特別多說甚麼
反問：這裡的上下班時間以及加班的部分
主管：
這裡的上下班時間就如同104上所呈現的
8:00~9:30彈性上班，17:00~6:30下班
加班的部分(主管沒有很正面回應)
會向我這裡通報、申請
我覺得正常的，工作量確實大的才會過
如果是自己的進度比較慢，加班申請就不會過
反問：這裡的人員配置
因為現在的PM工作量太重
所以新開一個職缺來分擔PM身上的一些工作
這個職位就是來分擔每一位PM的KOL的合作、團購，以及公司產品的短影音
(可以快速算一下，這樣子要合作100多位的KOL)
目前公司有5個品牌
每一個品牌對上1位PM，再加上公司的3位設計
(設計人員應該公司總共3位，這個部分不是很清楚)
再加上我一位主管
反問：大概甚麼時候會有後續結果
補充說明：
希望不管有沒有後續消息，希望公司都會通知一聲
主管：
大概是一周，因為內部都還要討論(客套、官方回應)
一周內有通知的話就會試通知二面，老闆面試
若沒有通知的話，就是沒有結果
(第一次聽到，直接拒絕給通知的。
過往經驗都會是口頭說好的，會給回覆，但最後也沒有給回覆)
面試建議
強烈建議點開別的面試分享，一同服用
有其他前輩分享到，該公司主有同事好，沒有其他的優點
內容非常精彩，就不多做贅述
雖然有看到其他膽戰心驚的分享，但還是秉持著正向的心態去面試
沒想到主管剛進來之後給予的態度
不到5分鐘，就已經不想面試了
主管在面試也會把內心的murmur給說出來
並且給予面試者不耐煩、精神狀態不佳的樣子
也沒有事先看過任何的作品集
並且對談的過程中，感受到主管所需要的下屬是要無條件負責的
有問題就會甩鍋給執行人員
並不是需要不怕犯錯、大膽創新的那種同仁
盡管我平常都有帶作品集的習慣
當天看到這樣子之後我索性不拿出來
社群媒體經營得很好，不過我看的是總公司的社群媒體
各個品牌各自的社群媒體狀況如何我就不清楚了
主管表示調性都不一樣
今天面試之後的情況下，大概也了解主管的樣式
未來合作會順利嗎？
我不清楚
只能說，小心為妙
備註：
老闆(創辦人)也是大魔王
推薦點開前輩的面試分享
再決定要不要前往面試、或是報到
