整體流程：當時是參加校園徵才，先在人才招募官網報名上傳成績跟自傳履歷成績等等，之後等初審通過後會邀約面試，面試是去台北總
公司面試，一開始會先測試色盲與體能測驗（只有一次機會），都通過後才會進入面試環節，總共有三個面試官，一個人資，一個總經理，一個主管，當時是主管當黑臉，其他兩位問的問題都比較專注於個人特質，主管比較專注於專業知識來提問，之後面試完，有錄取的話，會寄電子郵件通知（沒錄取也會通知），之後就要去受訓，由於是參加校園徵才養成培訓班，所以要受訓三個月是學員的身分通過後才能算是正式員工，之後還要試用期六個月才算真正的走完遴選流程。
面試問答
能否接受外縣市上班、加班、輪班
之前工作也是類似這類模式，所以可以接受
你認為我們憑什麼要錄取你
依照自身能力能爲公司貢獻最大化來說明，突然出公司需要的不可或缺人才
面試建議
這份工作很吃單位主管，各各縣市都不同，都是同職位，有些縣市壓力很大，有些縣市很輕鬆，所以進來也要有勤奮刻苦的學習心態，這份職位不輕鬆，有些人適合外勤有些人適合內勤，福利薪水同職等大家都領的一樣，就是大鍋飯的概念，如果厭惡同工不同酬，這家公司不適合你。
