動態 動態 搜尋 搜尋 分享心得 分享 升級 VIP
面試趣 App 是台灣最大免費面試心得查詢平台，累積 300 萬求職者真實經驗，下載 App 馬上速查企業面試攻略、面試問題、公司評價，是求職、轉職必備工具。 面試趣 App 是台灣最大免費面試心得查詢平台，累積 300 萬求職者真實經驗，下載 App 馬上速查企業面試攻略、面試問題、公司評價，是求職、轉職必備工具。

中華電信股份有限公司

臺北
資訊科技
訂閱

公司評價

面試心得

比薪水↗
綜合評價
2.8
/5
公司平均
2.5
/5
業內平均
2.7
/5
全站平均
  • 公司
    ｜
    業內
    ｜
    全站
  • 生活平衡
    3.8
    ｜
    3
    ｜
    3
  • 性別友善
    3.3
    ｜
    3.5
    ｜
    3.7
  • 升遷機會
    2.1
    ｜
    1.9
    ｜
    2.1
  • 傾聽意見
    2.6
    ｜
    2.4
    ｜
    2.6
  • 內部溝通
    2.5
    ｜
    2.5
    ｜
    2.7
  • 公司成長
    2.3
    ｜
    2.1
    ｜
    2.4
  • 人才培育
    2.7
    ｜
    2.4
    ｜
    2.5
工作狀態
平常心 😐
上班心情
很少加班 🙂
加班頻率
3.2
y
在職年資
5.3
hr
每日平均工時
年薪
業內前 10％
54
萬
業內
56
萬
全台
56
萬
臺北
86
萬
公司
徵才趨勢
相較上個月增加 41 個
職缺數量
近期面試心得
看全部心得
無線網路規劃
說
投遞管道：經驗遴選。...
系統工程師
覺得
這次面試普通
行銷經理
覺得
這次面試難度高
工程師
說
當時是投校園徵才，校...
工程師
覺得
這次面試還算愉快
系統開發工程師
覺得
這次面試難度普通
面試評價
3.6
/5
平均評價
面試難度
業內前 20％
2.9
/5
平均難度
股東結構
尚無資料
勞動法令遵循狀況（近 3 年）
24
次
違規次數
職業安全衛生法
11
處分日期 114.05.14
法規依據 營造安全衛生設施標準第77條暨第6條第1項
法規內容 對於露天開挖場所有地面崩塌或土石飛落之虞時，未依地質及環境狀況，設置適當擋土支撐或邊坡保護等防護設施。
處分日期 114.03.20
法規依據 第27條第1項第1、2及3款
法規內容 事業單位與再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位未採取下列必要措施：一、設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及協調之工作。二、工作之連繫與調整。三、工作場所之巡視
處分日期 114.03.18
法規依據 職業安全衛生設施規則第281條第1項暨第6條第1項
法規內容 雇主對於在高度2公尺以上之高處作業，勞工有墜落之虞者，未使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。
處分日期 114.03.16
法規依據 職業安全衛生設施規則第29條之4、第224條第2項暨第6條第1項
法規內容 雇主使勞工從事局限空間作業，有缺氧空氣、危害物質致危害勞工之虞者，未置備測定儀器；於作業前確認氧氣及危害物質濃度，並於作業期間採取連續確認之措施；雇主為前項措施顯有困難，或作業之需要臨時將護欄、護蓋等拆除，未採取使勞工使用安全帶等防止因墜落而致勞工遭受危險之措施。
處分日期 113.07.26
法規依據 職業安全衛生設施規則第225條第1項暨第6條第1項
法規內容 對於在高度在二公尺以上之處所進行作業勞工有墜落之虞者未以架設施工架或其他方法設置工作台。
處分日期 113.01.24
法規依據 第27條第1項第1、2及3款
法規內容 事業單位與再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位未採取下列必要措施：一、設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及協調之工作。二、工作之連繫與調整。三、工作場所之巡視。
處分日期 112.12.18
法規依據 職業安全衛生設施規則第164條暨第6條第1項
法規內容 對於載貨台物料之移動致有危害勞工之虞，未提供勞工防止物料移動之適當設備，並規定勞工使用。
處分日期 112.11.28
法規依據 職業安全衛生設施規則第21條之2第2款、第280條;起重升降機具安全規則第32條暨第6條第1項
法規內容 勞工從事搶修作業時，現場作業人員未使用安全帽，未穿著反光背心，且移動式起重機外伸撐座未完全伸至最大值。
處分日期 112.04.25
法規依據 第26條第2項
法規內容 承攬人就其承攬之全部或一部分交付再承攬時，承攬人未依前項規定告知再承攬人。
處分日期 112.04.25
法規依據 營造安全衛生設施標準第18條第2項第3、4、5款暨第6條第1項
法規內容 於易踏穿材料構築屋頂作業時，雇主未指派屋頂作業主管於現場辦理下列事項：一、…。三、監督勞工確實使用個人防護具。四、確認安全衛生設備及措施之有效狀況。五、前二款未確認前，應管制勞工或其他人員不得進入作業。
處分日期 112.03.20
法規依據 第27條第1項第2、3款
法規內容 與承攬人共同作業時，未採取工作連繫與調整之必要措施、未巡視工作場所。
勞動基準法
12
處分日期 114.05.08
法規依據 第32條第1項
法規內容 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時。
處分日期 114.04.25
法規依據 第32條第1項
法規內容 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時。
處分日期 114.02.24
法規依據 第32條第1項
法規內容 使勞工在正常工作時間以外工作未經工會同意
處分日期 114.02.13
法規依據 第32條第1項
法規內容 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時。
處分日期 114.01.13
法規依據 第32條第1項
法規內容 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時。
處分日期 113.10.22
法規依據 第24條第1項
法規內容 延長工作時間未依規定加給工資
處分日期 113.10.08
法規依據 第32條第1項
法規內容 未依法定程序延長工作時間。
處分日期 112.12.11
法規依據 第32條第1項
法規內容 延長工作時間不符法定要件
處分日期 112.10.31
法規依據 第32條第1項
法規內容 延長工作時間不符法定要件
處分日期 112.08.10
法規依據 第24條;第32條第1項
法規內容 未依規定給予勞工延長工時工資;未經工會同意使勞工延長工作時間
處分日期 112.03.28
法規依據 第32條第1項
法規內容 未經工會同意使勞工延長工作時間
處分日期 112.03.08
法規依據 第32條第1項
法規內容 延長工作時間不符法定要件。
工會法
1
處分日期 112.10.05
法規依據 第35條第1項第1款;第35條第1項第5款
法規內容 對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。

公司資訊

求職者分析

  • 1
    國立成功大學
    6.4%
  • 2
    國立臺灣大學
    6.4%
  • 3
    輔仁大學
    5.7%
也參加過這些公司的面試
    台積電_台灣積體電路製造股份有限公司
    3.8
    ·
    4474 篇
    緯創資通股份有限公司
    3.7
    ·
    1842 篇
    台灣大哥大股份有限公司
    3.6
    ·
    1205 篇
    遠傳電信股份有限公司
    3.7
    ·
    797 篇

電信相關業熱門公司

  • 1
    GARMIN_台灣國際航電股份有限公司
  • 2
    台灣大哥大股份有限公司
  • 3
    中華電信股份有限公司
  • 4
    遠傳電信股份有限公司
  • 5
    英華達股份有限公司
面試趣 VIP
面試趣會定期更新此頁面的資料與數據，但其完整性、即時性和正確性仍應以資料來源為準。

數據統計資料已剔除離群值。

資料來源：比薪水、政府資料開放平臺、商工登記公示資料。