常常在媒體上聽到鼎泰豐是將員工當作公司資產的公司，人事成本占總成本的54%，所以當初求職時很希望成為鼎泰豐的一份子，當天
到了中和總公司面試，換了室內拖，就要前往6樓面試，只見總機小姐打開了走廊旁很像求生梯的空間，請我們走上6樓面試，抵達該樓層後，還沒來得及喘口氣，就有人帶我們進會議室看宣傳影片以及做智力測驗，接下來是我對鼎泰豐比較失望的地方，看完影片及做完測驗後，我被帶到外圍的走廊區域面試，面試期間我背後人來人往，面試主管眼神也常常因為人的經過不是很專注，這其實對來面試的求職者不是很尊重，中間的談話過程已經不是重點，問的問題也不會很讓人難回答，只是覺得對於一間有規模的公司，為什麼連面試的會議室都沒有。
面試問答
為什麼想要做人資？
建議將你當人資的努力心路歷程說出來，並提供對於人資的想法與對自己做人資的未來展望
面試建議
鼎泰豐對於人資這個職缺的條件較為嚴苛，但能給予的薪資又較少，希望有兩年以上的經驗但只給如大學生新鮮人的薪資條件，如果只是想要去洗履歷讓履歷好看的求職者很合適。
