分成四關
1. 線上測驗：全英且限時，覺得比較難的部分是 1) 英文文章語意理解 2) 25分鐘之內針對他給的case
提出一個行銷企劃
2. HR關：直接跳過，但有些人有面這關
3. 主管關(一位面試官，45min)：感覺面試官可能資深的儲備幹部或資深的經理，每個面試官的風格差異很大，蠻看運氣的，我面到的面試官看起來對於面試沒什麼興趣，應該是前面已經面過很多人，心累了。在面試的最一開始會先解一題Case，個人覺得蠻難的，也會有幾個follow-up question來看你的邏輯是否清楚，考量是否全面等
4. 總經理關：沒進QAQ，但據說會有香港及台灣的總經理(共兩位)，過程中應該是蠻緊張的氣氛，似乎會一直被challenage動機或是講話的邏輯，面完結束過幾天之後，台灣總經理還可能會跟你約個幾分鐘了解你這個計畫是否能夠真正幫助到你，個人覺得蠻用心的！
面試問答
自我介紹
因為之前有聽說G喜歡不在履歷上的特別經歷，所以我講的東西是跟履歷上經驗完全無關，但我覺得蠻特別的經歷，希望可以引起面試官興趣，結果他follow-up question一題也沒問
分享一個你訂定的高難度目標並如何達成(沒達成也沒關係)
分享我身為校內某活動的代表，如何爭取到上市公司合作的案例
當初畢業的時候怎麼選擇要繼續念研究所或工作？
大學畢業的時候覺得自己的學經歷難以應徵上理想工作
在實習或讀書的經驗，有沒有過讓一個你很尊敬或很重要的人，失望的事件
實習時，我理解我會學到的東西跟實際上主管想要我學的東西不同
去團體合作的專案，是否有遇過大家意見不合的情況
說明校內某活動因流程通知上的疏失，導致部分人權益受損而抗議的案例
面試建議
今年的選人標準真的是個謎，但我覺得G是一間很棒的公司，不會過度在意面試者過往是否有超厲害經歷，會在面試過程中抽絲剝繭判斷出你是否是他們想要的人，真的很想上的人，只要努力應該會有機會！（加上很多的運氣XD
