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英文口說能力
因為我在面試前的英文...
主管看到履歷親自打電話說明職務(sustaining server PM),若有興趣的話,就會正式跑面試流程。 在面試
前需要完成類似多益的英文測驗以及人格測試。 一般是視訊面談,但我想用面談的方式。到現場後會是直接主管面談,面談整個時間約2個半小時,過程蠻輕鬆的,前面會是介紹職務內容,接著就是了解換工作的原因,以及任何問題都可以進行詢問。
面試問答
英文口說能力
因為我在面試前的英文測試成績表現不好,對比我在人力銀行上的分數有落差,主管針對這點提出疑問,並且希望我隨便用英文跟他對話。他也有進一步詢問考不好的原因,只要說明得當,他沒有太刁難。
之前做專案最大的困難是什麼?如何克服?
照實回答
為什麼會想換工作?
照實回答
你未來的職涯規劃?
照實回答
面試建議
這位主管比較特別的是,在面試接近尾聲的時候,問了幾個關於腦筋急轉彎的問題,應該是想要透過這個測試,了解面試者的思考方式,以及邏輯是如何,雖然主管表面上是說沒有對錯,但是應該還是會用這些問題來多少篩人。 此外,因為鴻海政策關係,即便收到口頭offer也無法知道自己的薪資,除非很肯定會報到,主管才會把用人簽呈往上送,人資才會來跟你談薪資。不過主管一開始看到填的期望薪資,就會先告知是否有機會,對鴻海來說2年左右的經驗都還是新人,所以薪水不會太高所以就可以先稍微評估。
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過去再談工廠的工作內容
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我在學校活動規劃時,怎麼克服困難
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