主管面試只有被設定 30 分鐘要結束，所以他問的問題，有回答到他大致上的話還沒講完他就會問下一題，感覺很趕得要結束這場面
試，他會全神貫注地問說你真的準備好要來我們公司了嗎，會問說你有沒有面試其他家，如果三心二意，接下來就不用多說，等你準備好再來，面試內容會問說之前做得產品，你對產品有多了解，主晶片用甚麼，可以說出大致上的規格嗎等等，硬體軟體了解的程度，工廠熟悉流程嗎等等，二面就是跟業務主管總經理聊聊，但我真的很好奇，我只是面試小小的位置，為甚麼需要動用到總經理?
面試問答
為甚麼想換工作?
(不要講公司壞話，其實這題可以快速帶過)
硬體上的料件有甚麼?
(可以先上網作功課，或是把你的產品 BOM 背熟)
現在公司的工廠在哪?有去過嗎?去要做甚麼?待多久?
如實回答就可以了
英文自我介紹
(請自行準備一段，可以準備3分鐘，分 3~4段，中間要說出原本在原公司學到的東西可以之後運用)
有用英文跟客戶開會過嗎?主持過會議嗎?
如實回答~
面試建議
整體來說，每一個主管問的問題都很犀利，尤其是"為甚麼想換工作?"這題，問的問題會一直帶入很極端的預設立場，你說完之後，主管會針對我說的話繼續刁專在所以公司有發生甚麼事嗎? 你說完之後，他還會繼續針對我說的話繼續刁到你說出哪個主管來到我們現在的公司，政治的故事說出來後，就得到他們要的答案了，我個人覺得有點偏離主題，這有點是在打聽消息的感覺，其實這我個人認為可以等進公司後再說，但我最後拒絕 offer
