是一間很不錯的公司，整體面試很開心，是即使沒有面上，也會覺得去聊聊很舒服的一間公司。
總共會有兩階段，第一階段是四
位前端工程師共同面試。
面試官很認真的研讀過履歷，詢問的問題也會很精準的從履歷中問出來。
面試流程：
自我介紹
面試官提問
面試者提問
面試問答
第一次面試題目：
1. 知道什麼是 box-sizing 嗎？
2. position absolute、relative 的相關用法（因為他們有看過我寫的文章）
3. z-index 的相關用法（因為他們有看過我寫的文章，在 position:static 的狀況下，z-index 不會生效）
4. 如果要讓元素消失在 viewport 上，有哪些作法可以把元素隱藏？(display: none, opacity: 0, visibility: hidden, offset 技巧)
5. console.log(3>2>1)會回傳什麼
6. console.log(false && 1) 會回傳什麼
7. 請問有使用過 try catch 嗎？為什麼要使用 try catch？
第二階段：
第二階段主要跟 CTO 與部門的技術主管聊，基本上問題都是從自我介紹、履歷中問，沒有問什麼太艱澀的問題，主要都是聚焦在協作溝通的議題上。
第二次面試題目：
1. 在（某某某）專案中，為什麼會使用到（某某某）技術呢？
2. 如果跟主管有意見上的衝突時，你會怎麼做？
面試建議
第三階段主要就是跟 HR 聊，我滿意外 HR 聊滿多內容，也很仔細針對履歷進行發問，因為當工程師前有做過其他職業，據實回答即可。
在第三階段 HR 會問的問題大致上就跟一般人資的會問的問題沒什麼兩樣，因為新芽給的福利很好，也不需要多問。
最後一輪主要就是跟 HR 閒聊，然後談薪資，建議可以先問人資說，他們在這個年資的人都拿多少，如果對方不願意講可以再丟個你預期的薪資過去試試水溫。
人資說最後審核大約一週可以知道自己有沒有被錄取，但過了一週還是沒收到
