面試問答
因為應徵資料表沒寫，所以想問你期望的待遇？
我想先知道薪資結構，...
面試前要先做一個「線上性能測驗（類似但不是 MBTI）」跟填寫「應徵人員基本資料登記表」，登記表包含身分證字號、血型、生
日、期望待遇、家人姓名及職業等資訊、婚姻狀況、過往工作待遇、到高中為止的學歷、戶籍及通訊地址等與專業無關的項目，信件還說「回傳時請選擇全部回覆」。
抵達現場後，人資帶去會議室寫 40 分鐘的紙筆測驗，紙筆測驗包含三大題邏輯測驗，題型如雞兔同籠這類小學數學應用題，還有類似像 1 10 1 11 2 ___ 要你選出最後那個數字的測驗，全部的測驗題目都跟軟體專業沒有任何關聯。
40 分鐘後人資會收卷號稱「給主管批改看邏輯測驗是否過關」，同時詢問履歷資料，知道個人的學經歷發展時間軸，以及詢問期望待遇，並說明該公司的薪資結構與給假方式。
薪資只有保底 12 個月跟當下聽起來不到半年的獎金、特休會在入職時預給三天，但如果用掉又太快離職會扣薪。
面試時觀察辦公室雖氣派，但氣氛嚴肅，硬體看起來還不錯，但並不是一個讓人會想待的工作環境。
面試問答
因為應徵資料表沒寫，所以想問你期望的待遇？
我想先知道薪資結構，到核薪階段再談。
面試建議
1. 「應徵人員基本資料登記表」可選擇性填寫，部分投保必要項目可說明會在入職後提供。
2. 先確定薪資結構再說明期望薪資。
3. 邏輯測驗沒過很可能只是「跟人資面談與看履歷表時發現不符合，想要找理由把你請走」的伎倆，那些邏輯題跟軟體專業一點關係都沒有，有沒有過是他們說了算，不用往心裡去。
