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南電_南亞電路板股份有限公司

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比薪水↗
綜合評價
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公司平均
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  • 公司
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  • 生活平衡
    2.3
    ｜
    3.2
    ｜
    3
  • 性別友善
    3.1
    ｜
    3.6
    ｜
    3.7
  • 升遷機會
    2.5
    ｜
    2
    ｜
    2.1
  • 傾聽意見
    2.7
    ｜
    2.5
    ｜
    2.6
  • 內部溝通
    2.5
    ｜
    2.5
    ｜
    2.7
  • 公司成長
    2.6
    ｜
    2.2
    ｜
    2.4
  • 人才培育
    3
    ｜
    2.4
    ｜
    2.5
同產業排名
工作狀態
2
y
在職年資
9.2
hr
每日平均工時
有苦說不出 🙁
上班心情
常常加班 🙁
加班頻率
年薪
業內前 20％
51
萬
業內
56
萬
全台
56
萬
臺北
66
萬
公司
徵才趨勢
相較上個月維持不變
職缺數量
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資訊工程師
說
面試當天會先考專業科...
製程工程師
覺得
這次面試普通
研發工程師
覺得
這次面試難度普通
製程工程師
說
英文+科系選擇題 每...
CIM自動化工程師
覺得
這次面試普通
營業管理師
覺得
這次面試難度簡單
面試評價
3.3
/5
平均評價
面試難度
業內前 20％
2.8
/5
平均難度
股東結構
尚無資料
勞動法令遵循狀況（近 3 年）
7
次
違規次數
職業安全衛生法
2
處分日期 114.08.18
法規依據 職業安全衛生設施規則第57條第1項暨第6條第1項
法規內容 雇主對於機械、設備及其相關配件之掃除、上油、檢查、修理或調整有導致危害勞工之虞者，未停止相關機械運轉及送料。為防止他人操作該機械、設備及其相關配件之起動等裝置或誤送料，未採上鎖或設置標示等措施，並設置防止落下物導致危害勞工之安全設備與措施。
處分日期 112.08.21
法規依據 有機溶劑中毒預防規則第19條暨第6條第1項
法規內容 使勞工從事有機溶劑作業時，未指定現場主管擔任有機溶劑作業主管，從事監督作業。
勞動基準法
5
處分日期 114.04.14
法規依據 勞基法第22條第2項
法規內容 工資未全額直接給付勞工
處分日期 113.02.26
法規依據 勞基法第22條第2項
法規內容 工資未全額直接給付勞工
處分日期 112.10.03
法規依據 勞基法第59條第2款
法規內容 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償
處分日期 112.07.10
法規依據 勞基法第24條第1項
法規內容 延長工作時間未依規定加給工資
處分日期 112.07.10
法規依據 勞基法第23條第1項
法規內容 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細

公司資訊

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