面試問答
對中部的農業概況了解多少
建議面試前先做功課比...
工作地點在中興大學的創新育成中心裡面，
環境上就是小巧的辦公室，員工數加上老闆，約莫5～6人，員工氛圍上感覺還算和諧。
面試地點是開放式的，在所有職員都在的辦公室裡面直接面談，總共分為兩次：第一次是跟公司的人資主管；第二次是跟公司老闆。基本上人資主管只會對應徵者說明公司制度和職務內容，到了二面，老闆就會對應徵者談到公司經營理念和目標，與其他比較與應徵者自身有關的話題。
薪水部份是第二次面試才會談到，老闆會直接在所有職員面前，宣布試用期薪水一律是26K（底薪25K + 全勤獎金1000），之後視工作情況做調整，其實談到這部份在當下有點尷尬。
至於工作項目就是美術設計（50%）和庶務行政（50%），主要內容包含：大小型展覽的主視覺、商品開發主視覺、平面文宣和網頁經營、三節禮盒包裝⋯等，和一部分的行政事務，有較少的機率要出差，週六日若遇到參與的展覽，也需要到現場監督和佈置。
面試問答
對中部的農業概況了解多少
建議面試前先做功課比較好，
老闆希望加入的應徵者能夠對農業有基本認識。
（至少是對食品或下廚有興趣者）
為何選擇中都農業生產合作社
建議面試前先想好回答內容。
（老闆主要想了解應徵者是否清楚中都農業合作社的服務內容）
進入中都農業合作社後有何期許
其實這個問題，老闆真正想問的是：應徵者進入公司後的近、中、遠程人生規劃，老闆比較希望應徵者是因為「對農業有熱愛」而前去應徵，
建議面試前先想好回答內容。
面試建議
老闆會特意強調「不要設計魂爆發的人」，公司希望呈現的是「有質感又能夠讓一般大眾感到親切的視覺設計」。不適合日後要將工作經歷參與過的項目做成作品集內容的人。
*此外需特別注意！！
公司在第二次面試結束後，會把個人作品集收走，且不會事前告知應徵者，要拿回作品集的話，態度要堅持一點。
