小磨坊國際貿易股份有限公司

Name: 國外業務
Item: 小磨坊國際貿易股份有限公司
Rating: 2
Author: 匿名

臺中

傳產製造

120

面試心得

3.4 /5

面試評價

35%

錄取率

低

面試難度

平均月薪

薪水情報

精選

2023.10

面試時間

2 /5

面試評價

無聲卡

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

此公司出口模式為出貨...

面試問答

前公司工作內容與經驗

自由發揮

此公司出口模式為出貨給國內貿易商，再由貿易商出口至世界各國市場終端通路，因此時出口實績查詢系統看不到真實的外銷數字區間。

該公司外銷部門在轉型，希望未來直接與國外當地終端銷售通路銷售，不再透過國內貿易商，因此主管要做海外市場開發並尋找當地代理商，此過渡期間需要一位業務繼續運作國內貿易商既有的銷售模式，待未來國外通路開發/整合完成後就要減少與國內貿易商的合作。人資透過電話一面OK後就進入二面部門主管面試，案面前要先完成該公司的線上性向測驗，面試時給你S/O, B/L, IN和PL各一份，填B/L上的空格或是說明那是什麼意思。再來寫英翻中，英文題目內容充滿文法、標點符號以及中式英文下的用字錯誤。寫這封信的人明顯沒有用英英字典確認每個用字定義上的習慣，舉例：difference和differentiation兩個都是名詞，但前者是概念上的不同，屬於抽象，後者是發現/區別哪裡不同，屬行為。且因中式英文的緣故，句子中出現錯將形容詞當主詞的狀況，造成一個應是獨立句卻沒有主詞的重大錯誤。另外像是一個句子會有兩個動詞，比方we are label on the glass，label 本身就能當動詞了卻多加一個Be動詞、句子寫please kindly這種開頭，兩個同義複詞只要挑一個寫就好。如此類基本的錯誤實在太多，連標點符號都濫用，在此不贅述。如果這些內容是主管與客戶間的往來書信，我敢肯定這位主管英文程度是pre-intermediate，連中等都不到。以上測驗計時20分鐘，時間到就收考卷，進入主管口試，沒有英文對話，也不用英文自我介紹，而是針對以往工作經驗提問，也比較像聊天，整理如下： 1. 沒有交接期。教育訓練以老鳥帶菜鳥的傳統方式進行。 2. 以團隊分工方式進行，業務接單、下單、裝櫃、處裡客戶突發狀況；業助追工廠生產交貨、聯繫貨代。 3. 出差自備車輛，有自己的算式補貼油錢、保養，另外補貼ETC費用，但停車費不補；一般出差沒有誤餐費，須符合一些條件和出差性質才有。 4. 加班費表面上有相關規定，要符合公司規定才能申請加班費，且須事先申請，意思就是通常沒有，看的到吃不到。一般來說能申請加班的都是工廠端趕貨和企劃、市場行銷人員在假日辦活動才能申請，平常日上班過了下班時間加班原則上沒有加班費。 5. 每年六月會有人力評鑑考核，過了調薪或輪調(聽起來是沒過才會)，另有KIP機制，核定年終獎金，過試用期才開始。 6. 有線上學系系統E-learning要按時完成學習進度，不然會影響考績。 7. 試用期期間不列入年終和績效獎金計算基數。 8. 上班時間8:30 – 12:00, 13:00 – 17:30 彈性工時規定，每月三次，每次可遲到十分鐘，即8:40前要打卡，否則只能請事假，特休要事先申請核准，不可在這個狀況使用。超過8:30打卡，十分鐘內的時間下班時要補回來，舉例：打8:36卡，下班卡要打17:36以後。坦白說這哪算彈性工時阿？相同的東西傳產的定義硬是與別人不同… 9. 在廈門有子公司(代理商)。二面著重在加強人資說的維護既有客戶的工作內容。如果通過一、二面，人資會再確認工作內容和方向是9成都在維護國內貿易商訂單與出貨事宜，平常中文溝但需要具備英文能力以備不時之需，與一般外銷公司人員的工作內容略有差異，求職者是否可以接受？針對求職者的期望薪資談敘薪，值得一提的是，通常企業的敘薪或求職者的期望薪資，指的是經常性薪資，不包含年終、三節、績效獎金等非經常性薪資；然而此公司為壓低與勞方談定的經常性薪資，會將前述非經常性薪資算進求職者的期望薪資中，因此在人力銀行上刊登的敘薪區間(33K-50K)是已經算入非經常性薪資後平均出來的數字。舉例：假設一般公司與求職者談定薪資為月薪40K，加入年終、三節、績效獎金平均後，無論年終、三節、績效獎金實際發多少，理論值都會高於40K。而此公司與求職者談定薪資為月薪40K，為已加入年終、三節、績效獎金後所平均的數字，最高差不多是這樣，實際上若因種種理由，如景氣不好、公司獲利不如預期，績效沒達標等理由導致實際上發的年終、獎金不如預期，整體薪資理論值都低於40K。如果入職每個月除勞健保外還要多扣一個誠實險，以取代找保證人用。薪轉戶為台企銀，過試用期後過六個月後開始每個月有跨行提領/轉帳免手續費優惠。是說聽起來要至少9個月後才有這項福利。後續和大經理進行第三次面試，但面試內容一直在鬼打牆，問求職者有沒有食品業國外市場陌生開發的經驗和能力，大經理要的是能開發海外代理商和市場通路的人，方向完全和一、二面相反之外，薪資僅開38K(有經驗和能力開發國外市場的業務起薪至少也要45K好嗎?)。

面試問答

前公司工作內容與經驗

自由發揮

市場開發經驗

自由發揮

不同產業之外銷經驗交流

自由發揮

有哪些那些貿易條件經驗

自由發揮

當下各國國際局勢對於各國進出口有哪些利弊和影響

自由發揮

為什麼想做外銷相關產業

自由發揮

EXCEL會用樞紐分析表嗎?

自由發揮

面試建議

三面的大主管感覺應該不懂外銷，而二面的部門主管以前在台中一間很大的食品公司佳美待過，聽說公司喜歡EXCEL強的員工。整體感覺起來也是傳產文化很重的那種，感覺社會新鮮人應該不容易錄取，因為很明顯此公司需要即戰力，馬上能自行上手的那種。

精選

2023.08

面試時間

3 /5

面試評價

無聲卡

面試狀態

低

面試難度

面試過程

給無聲卡就是差評，當...

面試問答

自我介紹

依照自己的工作經驗回...

精選

2021.08

面試時間

5 /5

面試評價

等待中

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

人資先電話通知並預約...

面試問答

自我介紹

按照準備的說即可

精選

2019.11

面試時間

4 /5

面試評價

錄取

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

是由研發部副理和一位...

面試問答

自我介紹

因為當初這間公司來的...

精選

2020.02

面試時間

3 /5

面試評價

錄取

面試狀態

低

面試難度

面試過程

面談前的電話訪談招募...

面試問答

為何要從上一份工作離職

據實回答

精選

2020.02

面試時間

3 /5

面試評價

未錄取

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

一進去要先填他們的履...

面試問答

遇到壓力最大是什麼事情

依狀況回答

精選

2020.02

面試時間

3 /5

面試評價

等待中

面試狀態

低

面試難度

面試過程

人資會先給表格填寫 ...

面試問答

自我介紹

需表達流利

精選

2019.07

面試時間

3 /5

面試評價

未錄取

面試狀態

低

面試難度

面試過程

一進去就先進會議室寫...

面試問答

關於合約的簽約, 如果供應商不願意配合相關的內容, 那你要如何處理?

就依照自己之前的工作...

精選

2018.12

面試時間

4 /5

面試評價

錄取

面試狀態

低

面試難度

面試過程

公司位在一座商業大樓...

面試問答

上一份工作&上上一份工作離職的原因

我原則上都是照實際情...

2026.09

面試時間

3 /5

面試評價

等待中

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

公司環境在住商混合大...

面試問答

上份工作離職原因

照實回答

2026.08

面試時間

5 /5

面試評價

等待中

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

人資會先要求填寫的題...

面試問答

自我介紹

依自身經驗回答

2026.05

面試時間

4 /5

面試評價

未錄取

面試狀態

低

面試難度

面試過程

投遞履歷後大概一個月...

面試問答

執行專案細節

如實回答

2026.05

面試時間

4 /5

面試評價

無聲卡

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

面試地點位於台中工業...

面試問答

如何開始一個新專案？

就先前經驗來回答

2026.06

面試時間

3 /5

面試評價

未錄取

面試狀態

低

面試難度

面試過程

面試前，會需要先填寫...

面試問答

為什麼會從現任工作想離職？

照實回答

2026.05

面試時間

4 /5

面試評價

錄取

面試狀態

低

面試難度

面試過程

面試是在台中工業區的...

面試問答

為何離開上一間公司？

因公司組織與專案內容...

1
2
3
4
5
···
8

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10%
2

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5.3%
3

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200

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