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客戶業務經理
桃園
·
2021.09.07 分享
2021.08
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無聲卡
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1. 整個面試過程約...
面試問答
Q: 針對以往開發經驗值作說明?
A.:依照個人實際以...
1. 整個面試過程約1.5-2hrs. 過程中讓人感覺面試官自己對自己的業務組織架構想重整的思維及構思尚未明確(ex.人
員配置、資源、未來公司大方向短中期業務開發及前進計劃);感覺可能目前公司業績呈現是逐步下降的趨勢,且公司上層也在尋求突破有無新的營運模式的情況.... 2.明明是面試業務客戶經理卻是請被面試者從業務人員開始作起;該面試官即是公司的老闆;所以簡言之該公司目前並無專業業務經理人作管理;老闆即是公司最大的業務;目前業務人員有兩名;也準備作離職;老闆的說法是其認為該業務無業務之特質。 3. 工作福利完全沒說明;整個過程中唯一的重點就是業績無達成;業務人員會有減薪的情況;但卻無相對有提供業務團隊該有的業務獎金;就算面試者有建議提出,該公司也未必能提出完善相對的業績獎金辦法(*往正面來看: 是因為無相關設定經驗值...依個人觀察來看, *往負面來看: 也可能給不起?! 或者不想給?!) 4.公司環境尚可;就是在一般中舊型的商業大樓的1F。目前整個員工約35-40人(含研發及其它行政單位) 5.面試的HR單位小姐接洽面試者的態度滿親切。
面試問答
Q: 針對以往開發經驗值作說明?
A.:依照個人實際以往開發經歷或舉實際開發客戶的過程予以說明即可。
面試建議
整體感覺面試官不是非常信任員工的感覺;面試的過程中面試者詢問的相關問題;也讓個人覺得回覆的不是非常的具體;只是一昧的說及過去相關新進業務人員進來時都說能創造業績但最終卻無達成;但個人認為首先公司在聘請業務人員,要建立及領導一個成功的業務團隊時心態的重點是要把業務成員當作公司的partner一樣;要設定月目標未達成即降薪的制度不是不可行;但相對的也需提出公平的達成業績(達標、甚至超標、既有客戶成長?%,若開發新客戶業獎?%)獎金 會比較來得合理 *因為有時業績未達成並不代表全然是業務一個人的錯! =>建議此職缺是資深多年業務,且也真的具有實際開發客戶經驗或者有既有客戶相關人脈,並且能接受公司有降月薪制度(*未達業績目標時*)的面試者投CV.
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製造主管
桃園
·
2026.05.27 分享
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專案經理
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2025.06.16 分享
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組裝技術員
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·
2024.03.29 分享
2024.03
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職員
桃園
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2024.02.20 分享
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財會助理
桃園
·
2022.03.01 分享
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臺北
·
2021.10.15 分享
2021.10
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桃園
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桃園
·
2021.04.21 分享
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桃園
·
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