面試問答
實作 To do list
現場大約給一小時開發...
1. HR 邀約，到場後填寫履歷表，一面會先由技術主管面試，二面則是技術主管 + 更高階的部門主管
2. 一面基本
上就是技術主管會詢問過往工作、專案、離職原因、針對履歷上的內容提問，接著 live coding，主管會簡單介紹目前公司開發狀況，這份職位需要做什麼等等，可能會期望將人才培養成全端工程師，最後再聊聊看有沒有甚麼問題要問該公司等等
3. 二面先跟兩位主管繼續面試，主要都算是人格特質、過往經歷，主管說面試是對等的所以也可以盡情對他們提問，所以我自己也是問了蠻多跟技術無關的問題XD，兩位主管其實也都會很老實地說目前公司的情況，與兩位主管結束面試後就會跟 HR 面試，HR 主要就是針對過往經歷、人格特質詢問
4. 當初邀請面試的 JD 上沒有寫，這份工作希望多益要 650 分以上，因為有可能有其他國家客戶 & 要看各類英文文件
5. 責任制，沒有加班費，但努力有被看見（主管有看到會呈報給老闆），就能有獎金（半年一次）
6. 福利的部分
(1) 公司可能每週一早上都會安排一些活動 （在職訓練or休閒小活動），但主管表示通常這樣就會晚一點下班(?)
(2) 年薪沒意外都全薪 *14
(3) 到職滿３年有自主假，基本上就是特休休完後可以無限用的全薪假
(4) 咖啡、零食（主管表示會胖XD）
7. 一、二面分別都大約花了兩個小時多
8. 辦公室小小的，在一個小小商辦大樓裡，開發與非開發的團隊都在同一個空間，廁所與同一樓層其他公司共用
面試問答
實作 To do list
現場大約給一小時開發，面試官會看你從建立一個 React 專案（但我自己本身是寫 Vue 所以面試官說我可以用 Vue 寫）到完成簡單的 To do list，若沒做完也沒關係可以分享自己開發的想法。
面試建議
1. 聽起來算是小型的接案公司，但也有公司內部自己的系統要開發維護，過往使用過 Angular，目前用 React 17，主要看客戶，還沒寫過 Vue，沒有 Code Review，但主管還是有空會看，目前前端的人都偏 junior
2. 因為是接案所以如果有新案子的話可以向主管提議想用什麼技術（但當然都還是要評估時間決定），主管有說他覺得在這公司應該是可以讓履歷經歷蠻豐富的(?)
3. 不過有提到責任制不會給加班費，但就是後續會補在獎金，另外如果真的很忙有可能六日也會要來（主管的情形目前是這樣），當然也不會強制，這部分就再自行斟酌
4. 多益 650 分的部分，如果還沒有考過，HR 表示也可以入職後盡快考到
5. 整體的面試感受蠻良好的，關係蠻對等，但最後仍然給了無聲卡XD
