行銷處主管非常不錯，問答皆饒富水準，畢竟多數「行銷或公關單位主管」對於設計基本常識皆無。
但此職位之部門主管，惜屬前述，
故在面談時並未多加發言，要等到共事才知道很難與此人溝通。
人資面試參與者則明顯經驗不足，只想在面談中去耙其他過往公司的薪資福利，實際相處則禮貌頗差。
面試建議
面試中許多問題，處級主管的問答皆讓人對此份工作內容有期待，也相信對方對於設計的理解跟尊重，然實際工作的夥伴以及內容，並不重視設計應用於產業上的邏輯企劃，而是糾結於毫無意義的技法表現，以及無腦遵循過往的檔案，即使檔案是錯的。
