來之前要先在電腦做約一小時的性向測驗，面試當天先填寫公司的制式履歷，寫完後由人資先面試，詳細介紹公司發展概況、營運項目，
也很坦誠地說因台灣本土手機品牌的萎縮，近年業績並不好(不知道是不是待遇低的預防針XD)，然後介紹公司規定，上班不能壓線到、要做早操、上班時間不能吃東西等，談完後換部門主管，他又介紹一遍公司，我想說剛才不是講過了，接下來才介紹工作內容，因這份職缺單純打單
主管覺得用不太到日文，所以希望我多接一份系統疑難排解的工作，幫同事用日文回報系統操作給工程師，如果接了這份工作本來負責的客戶就會減少一位，這份工作一禮拜加班約2天，下班時間半小時後開始算加班費。主管講話很慢，問了很多問題，最後看當初性向測驗的結果，一一問你是不是那上面測出來的結果跟看星座問你個性。結束後換上面的一個部長，比較扮黑臉，主管問我非電子相關科系畢業對這產業不瞭解吧?然後就不開心的說那就沒辦法啦 (這看履歷不就知道了嗎^^問完問題後叫我發問，其實不管工作內容或公司前兩位都問得差不多了，但我還是有提問題，主管回答前，又再提公司上班時間不能飲食這件事，說有些人不能接受的話就不適合什麼的講很久，他們是會坦承公司一切的人，我想說我對這方面也沒提出什麼意見，講的好像我不能接受一樣。他們提到我有固定在運動的習慣，問這樣加班我能不能配合，感覺蠻顧慮的。
面試問答
知道我們公司在做什麼的嗎
我講的簡短，面試官似乎不太滿意，建議講豐富點
你覺得助理的工作要做什麼
照實回答，主管後來問採購丟給你大量工作的時候怎麼辦
面試建議
面試花了三小時，因說不想讓求職者跑兩趟所以會一次主管輪流面試，但不同主管會重複彼此說過的內容，沒效率的感覺，整體面試過程蠻囉嗦的。
福利算不錯，約聘一年獎金也有兩次，約聘滿一年有轉正機會
