聯穎科技股份有限公司

Name: 國外業務
Item: 聯穎科技股份有限公司
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Author: 匿名

新北

資訊科技

面試心得

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平均月薪

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2026.01

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本次面試為人資主動邀...

面試問答

在過去的業務生涯中，是否有一個讓你印象最深刻、也最有成就感的開發經驗？

按照自身經驗回答

本次面試為人資主動邀請。我履歷上有明確註明期望薪資。公司交通便利，辦公室位於一般商辦大樓，環境乾淨、明亮，硬體條

件本身沒有明顯問題。報到後填寫基本個人資料表（內容與 104 類似）時，可清楚聽見隔壁會議室有男性主管以極大音量訓斥新人，聲音在入口處就能聽見。主管指導下屬本身並不是問題，但用訪客都能聽見的音量，說實在話觀感很差，也讓人對公司內部管理文化產生疑慮。面談的業務主管(跟訓斥的不同人)態度很好、健談，也能清楚說明公司與產品（Cable / Harness，OEM 為主）。主管表示業務能「完整掌控案件」，對自己的案子有很大的權限，但做過業務的都知道，這潛台詞其實也意味著業務需處理大量非業務核心的行政工作。在仔細詢問工作內容後，得知此職務為高度一條龍制度： - 接單 - 出貨與船務（DAP / FOB 等條款需自行處理） - 文件與後續客服 - 部分行銷工作皆由同一位業務全權負責，沒有業務助理支援。不過這對於剛出社會，想學習完整業務工作內容的新鮮人而言，是個很好的練習機會。面談的這位主管也很好相處，聽他介紹，公司也是滿願意讓員工出差學習的。公司於中國與泰國設有工廠，每年約有四次歐洲展（德國、法國）。主管沒有給確切出差頻率，只說「視業務與客戶需求而定」，未提供明確區間。另外，因為是一條龍制度，所以即使出差： - 仍需隨身攜帶筆電 - 幾乎無人可代理既有訂單與出貨我比較意外的是，獎金不是個人業績抽成，而是依公司整體營運與部門毛利分配，所以對習慣業績獎金制度的老手業務，這點可能需要斟酌。另外，面談時公司未能提供具體數字或合理區間，制度說明偏模糊，這點我覺得滿扣分的，畢竟對想當業務的求職者而言，獎金制度非常重要。因為公司為上市公司，所以我原本預期應有： - 較完整的組織結構 - 基本的代理與請假制度 - 相對制度化的新人成長或訓練期但實際面談後發現： - 業務人數規模偏小 - 幾乎沒有制度化培訓 - 學習與帶人高度仰賴主管個人主管表示公司內部資訊充足、願意教人，新人確實能學到不少；但我覺得對於已有年資、習慣結構化組織的業務人員而言，會有「回到從零開始」的不適感。最後讓我最意外的起薪。之前有提到，這份工作是人資主動邀請我面試的，而我的履歷上面也註明了期望薪資，以及我大概有八、九年的國外業務經驗。但在我收到offer時，起薪遠遠低於我的期望薪資，而且公司的獎金制度在面試說明時並沒有很透明，連區間都無法提供。我滿驚訝人資會在能提供的起薪遠遠低於求職者的期望薪資的情況下，還主動邀請面試。因為薪資差異太大，加上獎金制度/獎金區間並不是很透明，我就婉拒了。

面試問答

在過去的業務生涯中，是否有一個讓你印象最深刻、也最有成就感的開發經驗？

按照自身經驗回答

面試建議

面談下來，我認為這個職務比較適合： - 應屆畢業生 - 願意承擔一條龍、希望快速累積全流程經驗的新鮮人或菜鳥業務比較不適合： - 四、五年以上的資深業務 - 習慣專注在業務開發、已有助理支援的業務

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2022.08

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一開始沒聽過這間公司...

面試問答

1.以前有什麼樣的社團經驗(HR)

照實回答並且凸顯自己...

2026.03

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進來先填個人資料表，...

面試問答

應徵本公司本職位的動機

照你實際情況回答就好

2026.03

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進去公司沒有櫃檯右...

面試問答

對我們公司的了解

上網查詢的資料

2025.05

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一開始進會議室，會有...

面試問答

離職原因跟知道職缺工作內容嗎

照實回答

2025.07

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