一位HR+一個主管+一個底下員工
面試前會給你SEO題目，大概主要測試有沒有做SEO的潛力，然後要在指定時間前繳交 ，
面試時全程由員工提問 ，主管跟員工都很親切，不會嚴肅 ，整體一小時以內會結束，不會有HR環節，那應該是二面的部分，工作內容包括初步seo 、數據分析、seo架構調整、ai工具應用、跨部門，這個職缺為無經驗也可，所以剛開始除了有人會教外，自己也要努力學習，可以看官方寫的技巧，而最挑戰的部分是seo沒有正確答案，需要自己去嘗試，找到提升被看見的機率（可以透過去follow seo的趨勢，因為趨勢變動挺快的不管是演算法、Ai的發展），所以學完這些技巧外，＂嘗試不要怕挫折＂大概是這個職位挺看重的，薪資升遷部分據了解，會給予相應的條件，會根據你自己的表現情況訂一個標準，也就是不會看不到吃不到（這部分可參考，很難說絕對），每年有兩次考核
面試問答
從自我介紹問相關的問題
會問好幾個 反正就是基本題
對這份工作的期待
各種方面都可以說 福利 薪資 工作內容 未來發展等
面試建議
這個職位無經驗雖可 ，如果你沒有經驗，至少要展現個人特質，以及需要真的想投入這份工作，除花時間學基本，還要follow 趨勢，保持開放的心態去嘗試與挫折承受能力，不適合想追求個穩定、只按部就班的人，這份工作給我的感覺就是要一直研究，透過數據看成效再去調整，這之中你也需要瞭解別人想看到什麼，這也是行銷人必要的敏銳度，你必須站在消費者的立場去設想，如果面試前的題目你寫完覺得這不是你喜歡做的，那可能需要考慮看看，當然也可以透過面試更了解工作內容，而他們公司目前每個人都會用ai 工具，chat gpt 、gemini 、Claude ，看到這邊你應該也會知道他們是一個快速成長的環境
