面試問答
過去經歷中，覺得可以在這個職位上持續運用/精進的技能有哪些？
我說明：在過去的工作...
投遞履歷後會分為三個階段：線上筆試、視訊面試、實體面試。
線上筆試大約會有3天的時間可以作答；視訊面試、實體面試的結果
當初人資是說三天內回覆，整體來說從投遞履歷到確認是否錄取大約會需要三週的時間。
線上筆試主要會是以word文檔的方式提供，題目我覺得算是具有專業性，但如果本身有了解SEO產業，不算難。接下來就以分享視訊面試與實體面試的心得為主～
【視訊面試】
視訊面試使用的軟體為Google Meet，因此不用擔心其他軟體的下載問題，我覺得這一點挺不錯的！（本人很不熟Zoom之類的東東）
在視訊面試的環節，面試參與者為：應徵者、人資、老闆，這一區塊我沒有遇到部門主管，但不確定是否是因為投遞職位的關係才沒有。在面試當中，主要發問者都會是老闆這個角色，人資只有協助說明相關流程。
1. 自我介紹：老闆會先自我介紹，然後再換我；我覺得自我介紹這個環節蠻重要的，後續老闆的提問蠻多都是從自我介紹當中去延伸的。
2. 應徵職位技能：我應徵的職位是「SEO行銷企劃」，本身有SEO相關經歷，因此有被提問到過去經歷中，覺得可以在這個職位上持續運用/精進的技能有哪些？
這邊有個小插曲：其實我覺得在「SEO行銷企劃」這個職位應徵的需求與條件上並沒有寫得非常清楚，我是在視訊面試時才知道公司還有分三個面向：專案、成效、編輯。
可能我回答的內容讓老闆覺得不適合應徵職位的需求，因此他有再額外介紹公司的整個架構，並提出在SEO產業中的三大重點：文章產出、策略規劃、成效優化，詢問在我自己本身的志願排序是什麼？以及排序原因。
3. 更換應徵職位：上述的小插曲過後，老闆就蠻明確的跟我說覺得我會更適合另一個職務（非我本來投遞的職位）；也針對另一個職務的工作內容進行介紹與說明，再詢問我的意願。
4. 未來願景：有被問到未來的職涯規劃＋希望在職位中可以有哪些成長？回答後，老闆也有再說明公司對於職位上未來的安排與期待。
5. QA環節：有點忘了我是問什麼問題了XD，印象中都是與職務需求上有關的事項，是都有得到明確答覆的。
整體感想：
視訊面試的步調算蠻快的，大約在30分鐘左右，氛圍上還算輕鬆愉快，老闆聽到搞笑的事會直接笑，但在專業性上的問題也是蠻直接的！我在當天就收到實體面試的邀約，覺得效率上蠻快，自己也蠻開心的！
收到實體面試的邀約後，有一個特別的小東東要進行測試，我覺得裡面的問題很像是智力測驗會有的問題 哈哈哈哈哈（雖然入職後也不知道分數）
【實體面試】
實體面試就直接到公司的會議室裡進行，這一次的面試就只有我、部門主管的一對一。
一開始一樣是自我介紹，主管也是先進行簡單的自我介紹，然後再換我。
在實體面試中職務上的討論相對就比較少，感覺是在聊天中觀察我的個人特質，比如說：會請我分享過去生活中覺得具有挑戰的事是什麼，我是怎麼面對的；在過去的工作中是否有發生過讓我覺得特別好或特別不好的事情，我是怎麼看待的。諸如此類的問題～
在實體面試中，主管會再更細節的介紹部門的運作模式，職務上未來的預計規劃與安排，詢問我對於職務的意願。
我覺得實體面試相較於視訊面試來說，簡單蠻多的！整個走很輕鬆的步調（雖然我是很緊張的心情），大部分就當作是跟未來主管閒聊的感覺XD
QA環節就是什麼都問，包含薪資、福利、工作難易度等等的，我有問到主管本身覺得在這間公司裡的挑戰有哪些，主管的回答我自己是覺得蠻有幫助的！可以從中去理解到整間公司的步調是否有符合自己的期待這樣子！
面試時間有比視訊面試再稍微長一些些，大概45分鐘左右。
回家後大約等了一天就收到錄取通知哩！
面試問答
過去經歷中，覺得可以在這個職位上持續運用/精進的技能有哪些？
我說明：在過去的工作經驗中，我擔任的是SEO專案的負責人，關於文章的產出、文章安排、關鍵字規劃、文章優化等事項都會需要進行處理。
但因為過去公司的業務基本上都是老闆自己處理的，因此不太會有與客戶見面的機會，通常都只有透過LINE群組進行聯繫。
在職位中覺得可以持續運用與學習對於文章優化的方式，包含改標題、前言、更新文章上架時間、補充或更新文章段落等。
面試建議
我覺得在面試中展現自己的能力與優勢很重要，但更重要的是「不要裝懂」。
在這面試中面對專業性的問題，若是裝懂的話肯定會被揭穿XD；建議不懂或只懂一部分可以直接說明，然後再針對自身進行額外補充（比如會以什麼方式去學習、哪一部分目前雖然沒有很懂但是很感興趣的，哪一部分目前雖然還不熟但有在透過哪些方式學習的）
我覺得面試不僅是公司在尋找他們需要的人才，也是應徵者在確認該公司的職務是否符合自己的期待，畢竟要能夠真的符合自己的期待才能做下去XD
