鉅展事業有限公司

Name: 採購業務專員 (汽配零件業)
Item: 鉅展事業有限公司
Rating: 5
Author: 匿名

臺北

民生服務

面試心得

3.7 /5

面試評價

39%

錄取率

低

面試難度

平均月薪

薪水情報

精選

2026.04

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錄取

面試狀態

高

面試難度

面試過程

這是一家從頭到尾都讓...

面試問答

自我介紹

如實回答

這是一家從頭到尾都讓面試者感受到「被高度重視、非常認真且仔細」的公司。整體流程雖然嚴謹，但核心目的都是為了讓求職者完

全了解工作細節與挑戰，避免入職後產生落差。以下分享完整的面試流程： # 面試前置：電話面試這是我主動向公司要求的，希望能先透過電話進行初步了解，並確認彼此對於薪資落點的共識，避免現場面試期望落空。 # 現場面試流程（總長約 3 ~ 3.5 小時） --Step 1. 筆試測驗 (限時 65 分鐘) -- *1.適性測驗 *2.英文回信：當場使用電腦打字並投影出來，難度偏簡單。 *3.職務計算題與邏輯題：相比其他公司而言難度偏高，需要動腦思考，不過現場有提供計算機，不用擔心。 -- Step 2. HR 人資主管與助理面試 (約 1 小時) -- *1.主要內容：自我介紹、個人優缺點與特質。 *2.公司介紹：詳細說明公司概況、福利制度、未來內部轉職機制。 *3.承上啟下：HR 也會在這個階段，針對稍後要面試的業務主管進行初步的引薦與介紹。 ⏳ 中場休息（約 10 分鐘）：HR 主管會與業務主管進行內部討論與資訊交接。 -- Step 3. 業務主管面試 (約 1 小時) -- *1. 主管說明：非常詳細地剖析職務內容與實際工作流程。主管甚至會提及剛剛從 HR 那邊了解到的個人特質，並坦言此職缺的挑戰。 *2. 職涯期待與培養：主管坦言此職缺的挑戰，汽車配件零件採購從零開始到完全熟悉大約需要一到三年的時間。主管有明確說明，雖然我以前沒有碰過這個行業、算是小白，但公司願意慢慢培養。主管強調這個職位的專業很難被取代是肯定的，所以他們想找一個可以穩定做的人，希望面試者可以好好考慮。 *3. 面試者經歷深挖：需要非常詳細地向主管說明過去工作的流程。主管會從中觀察你的邏輯思考、溝通能力、過往遭遇的痛點以及解決問題的方法。 ⏳ 中場休息（約 10 分鐘）：業務主管與 HR 主管再次進行面試後評估與討論。 -- Step 4. HR 主管二度面試 (約 30 分鐘) -- *1. 主要內容：核薪與具體福利說明。 *2. 即時反饋：HR 主管直接表示，剛剛業務主管與她討論後，非常認可我的表現，且雙方都有希望進一步合作的想法。 #後續回覆：我也向公司說明會慎重考慮，不論最終是否接受這份 Offer，都會給予明確的答覆。 #總結與面試體驗這是一次讓面試者覺得有被非常重視的公司，也讓人感受到它的認真與仔細。主管與人資之間在轉折點的十分鐘討論，看得出內部溝通非常即時。公司不會畫大餅，而是想讓面試者知道所有工作詳細內容與挑戰，讓面試者不會一進去覺得跟想像中不一樣。

面試問答

自我介紹

如實回答

之前工作的流程

如實回答

是否能接受剛剛主管講解的工作

如實回答

你覺得自己的個人特質是什麼

如實回答

面試建議

1. 如果以前對於汽車零件為0經驗，需要有1-3年左右才全上手的準備，並且公司也是傾向於找可以做長久的人(畢竟培養一個不容易) 2.有任何職務內容的問題或是疑惑都可以詢問，人資跟業務主管是真的會詳細說明

精選

2025.08

面試時間

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面試狀態

高

面試難度

面試過程

總共分成三階段： ...

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普通

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照個人經歷回答

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請你自我介紹

依照個人去回答，當下...

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面試狀態

低

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面試過程

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照實回答，他會看你的...

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面試難度

面試過程

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為什麼離職

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2026.07

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公司環境新穎有筆試...

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前份工作離職原因

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2026.04

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辦公室環境很安靜，也...

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你人生中經歷過最困難的一件事

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2026.03

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一開始人資會帶位進會...

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你的抗壓性高嗎？可以面對業務或客人電話催促嗎

斟酌回應

2025.05

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