面試問答
為什麼離職為什麼不繼續待原公司為什麼沒有從事學歷相關的本科工作個人優缺點是否接受三個月試用期
按實際情況回答
公司距離捷運站非常近，交通便利，樓下就是銀行，若之後有薪轉或辦理銀行業務都很方便。辦公室環境明亮乾淨，也有展示許多代理I
P商品、公仔及模型，整體環境舒適。廁所為樓層共用。
一開始先請我自我介紹，之後主管便開始針對履歷內容逐一提問。整場面試幾乎都是圍繞履歷內容深入追問，因此建議面試前一定要非常熟悉自己的履歷，每一項工作內容都要能舉出實際案例。
我應徵的是「營運助理」，原本看到職缺內容，以為除了日常訂單、後勤工作之外，也會參與展覽、快閃店的企劃與規劃，因此相當期待。不過主管說明後才知道，展覽現場主要是一位正職搭配兩位工讀生執行，與我原本想像的策展或活動規劃有些不同，因此若是對展覽企劃有期待的人，可以事先詢問清楚實際工作內容。
主管表示，公司屬於小型企業，因此工作內容較多元，除了營運相關工作外，未來也可能需要協助進出口相關作業。
系統方面，目前公司仍大量使用 Excel，ERP系統尚未完全導入，主管表示目前正在進行鼎新ERP教育訓練，預2027.1月正式上線。因此 Excel 能力相當重要，尤其是：樞紐分析,常用函數,報表整理,數據分析能力。主管也特別提到，工作不只是把報表做出來，而是需要能從數據判斷商品銷售狀況、分析數字代表的意義，提供業務做決策參考。
主管表示：每年會安排一次主管面談。是否調薪依公司營運狀況及個人表現決定，沒有固定調薪制度。業績獎金僅業務職享有。新人需通過三個月試用期，且累積半年年資後才有資格領取獎金。加班費依法令規定給付。
面試問答
為什麼離職為什麼不繼續待原公司為什麼沒有從事學歷相關的本科工作個人優缺點是否接受三個月試用期
按實際情況回答
面試建議
主管提問方式屬於追問型。
幾乎每一個回答，都會要求進一步舉例、說明成果，甚至要求提供具體數據，因此建議所有回答都盡量採用：
做了什麼 → 怎麼做 → 結果如何 → 有哪些數據可以證明。如果履歷上寫了任何改善專案或工作成果，建議都先準備好量化成果，面試時會比較容易回答。
Excel能力也會確認,還會問對數字是否敏感,是否能從報表看出數字背後代表的意義,我個人認為，這類問題比較抽象，回答時可以直接舉自己實際分析過的案例，會比單純回答「可以」更有說服力。
如果要面試這個職缺，我最建議做的準備，就是把自己的履歷重新看過一遍，而且每一段經歷都要準備好實際案例與數據。主管提問非常深入，不太接受概括性的回答，通常會持續追問「怎麼做」、「成果如何」、「有沒有數據可以證明」。如果能提前整理每份工作的改善案例、流程優化、效率提升或數據成果，面試時會比較有優勢。
最後值得肯定的是，公司有告知會通知面試結果，而我也確實在不到一週內收到未錄取通知。雖然結果不如預期，但至少有完整回覆，這點對求職者來說相當友善，也值得肯定。
