Talent Acquisition Manager 第一次面試:
面試時間 - 30 分鐘
由中國 Talent
Acquisition Manager 介紹 Versuni 的背景,前身為飛利浦(Philips)的家用電器部門,於 2021 年 9 月 被高瓴資本(Hillhouse Capital)全資收購後獨立出來.公司名稱 Versuni 是將 "universe" 字詞重新排列而成. 品牌名稱仍維持飛利浦,總部設在荷蘭,屬於一家全球性公司.
Talent Acquisition Manager 說明本職位的職務內容
1. 強調負責台灣與香港市場,並需與上海的團隊合作.
2. 對新產品市場准入、認證、品質議題、與政府部門溝通等具備主導能力.
3. 需有電子產品經驗,小家電尤佳,具備技術與研發溝通能力.
面試流程說明
第一輪: Talent Acquisition Manager 線上面談
第二輪: Hiring Manager 專業面試
第三輪: 台灣 office 現場面談(偏重文化適應)
Hiring Manager 第二次面試:
面試時間 - 65 分鐘
自我介紹後 Hiring Manager 介紹 Versuni 的產品線(五大類小家電)以及台灣團隊的組織架構.
本職位分三部分職責
1. 市場准入,佔50%工作量
2.市場抽查,每年約10-20次,需與實驗室及內部團隊協調,佔30-35%
3. ISO品質管理體系與內部流程佔15-20%,並提到希望帶領當地標準制定.
Hiring manager 會針對面試者過去的經驗進行了深入提問.
面試問答
為何對此職位感興趣?
過去工作經驗與這職位需求高度契合.
薪資期望與前公司薪資?
薪資非首要考量,工作能力與公司文化契合更重要,對薪資討論保持開放態度.
當產品設計與法規要求衝突時,如何處理?
衝突難免,法規為底線必須遵守.
面試建議
- 重點強調小家電產品申請和管理經驗,並熟悉台灣/香港及國際主要標準與申請流程.
- 具備獨立負責市場的能力,跨部門溝通協調實績.
- 展示遇到挑戰時的解決思路和專業應對能力.
- 展現自信與積極態度.讓面試官相信你能獨當一面、快速進入狀況.
