面試問答
畢業到當兵完這段期間是有在打工還是在做甚麼?
準備考研。然後接著問...
我teams好像出問題，所以改電話面試，是跟HR和主管面試，沒有要求自我介紹，他們會仔細看你在他們官網的履歷，去問問題，
也會邊問邊介紹，過程氛圍蠻不錯的，先HR再主管，到後面都會再互相出來介紹及問其他問題，這些問題我記得住的就打在下方，這邊先描述工作內容及制度方面。
A.薪水部分:保14個月(就是12個月+端午節+中秋節)，主要部份是底薪+交通津貼(沒有伙食補助是因為公司提供免費的餐點)，每個月都有生產的績效獎金(就看績效)，每季都有季獎金(3、5、8、11月發，而且到職滿半年就可以領到季獎金)，常日班跟大夜也有補貼(常日3000，大夜10000)，主管是說大致上的年薪差不多在16~18個月，19個月也是有可能。
B.工作概況:前3個月是日班，之後會下夜班，大概會是6~9個月的訓練，這些訓練大致上就會把會遇到的問題都教好，前期會安排一位學長帶，一開始繞場熟悉環境或看機台之類的，到後面學的差不多的時候就會是你在操作他在後面督導，算double-check吧，主要還是要培養好個人能力，畢竟到大夜班的時候大概率是一個人的，應變能力跟處理能力要很好，到了9個月~1年的時候就會問你可不可以接受大夜，主要是想知道你學得怎樣，有沒有能力自己顧自己處理狀況，不行的話也可以說，看哪裡要加強還是怎樣，會先調回常日班再看情況。
C.規劃:第一年是練值班，就是要有能力單獨值大夜班，第二年就是要熟值班，甚麼都要是熟的，之後3~4年才去漸漸接觸改善製程的部分，之後就看個人規劃，是要跑去更後面的製程歷練、挑戰當小leader或是英文好的話可以嘗試跟客戶對接當個製程整合工程師(PIE)之類的。
D.部門:求職的是bumping，主管說又分製程1跟製程2，介紹時我計不多，因為沒甚麼概念吧，不過我是分到製程1，製程2是濕製程。
E.班別:常日班--8:30~17:30(通常6:30前就會走光)，輪班三休三，日班跟夜班8:30、20:30這兩個時間點上下班
F.吃飯時間部分:常日班是12:00~13:00休息吃飯，輪班是5:30~6:30、12:00~13:00、17:30~18:30休息吃飯
面試問答
畢業到當兵完這段期間是有在打工還是在做甚麼?
準備考研。然後接著問
所以結果是?---有備取，但就是沒上就是了
報考哪幾間?---清、成、央
所以目前就先找工作為主?---是的
有預期的月薪大概是多少嗎?
因為有的底薪低但年薪高，所以月薪就比較難衡量。
那大概想要的年薪是多少?---有分輪班跟不輪班的，輪班大概50~60萬左右吧!
(網路上是教喊高點讓對方砍，但我還是以低喊為主，所以真實預計是60以上，如果他會因為你開低而佔便宜，我也不會想去這家公司，但說實話其實內部還是有固定的薪水區間的。)
求職大概是想找怎樣的工作?不會想找晶圓代工之類的嗎?
主要是以製程工程師為主，在來就是封測製程的部分這樣，如果都沒上才會去考慮晶圓代工那方面的製程工程師。
為什麼是以封測為主而不是其他後端的製程?
(因為面試的是bumping的製程工程師，所以我是這樣回答)
本身對封測比較有興趣，然後bumping又比打線製程來的先進，所以又會更想去了解。
你知道製程工程師大概在做甚麼嗎?
改善產品良率，評估材料、成本、設備、產品規格去做一個最適化的產品製程
(以上是看網路上背的，其實背的還很多，但留給主管講比較專業)
主管:你講的通常是一半而已，另外大部分都是在維持線上良率，跟一些OP發現機台有問題的時候要過去解決，畢竟機器是死的，出事了也是需要人去維持改善的，還有一些參數設定問題，處理一些突發狀況等等。(其實講很多但我記的不多就是了)
你自傳有提到程序設計課程，那堂課大概是怎樣的?
其實我就實講整個課程中，題目，報告，當時製程設計狀況之類
不過這堂課主要跟化工及化學相關科系才有。
方便透露你還有面試那些公司嗎?有哪些公司給你offer了?
因為選擇封測廠居多，目前就先面試艾克爾，後面就是京元跟日月光。
目前是接到面試通知比較多，還沒有接到offer
(以上主要是想讓工作圍繞在封測廠，來展現自己對於封測廠的興趣，其實還有其他公司的面試，但就不提了)
能夠接受輪班嗎?
目前科技業大多都是有輪班制度的，我也有去了解過，所以本身是可以接受輪班的。
因為是台中人，不會想在中部找工作嗎?對新竹或北部的工作會排斥嗎?
工作比較想找台中以北的，對北部工作並不會排斥
有考慮過之後要在新竹或哪裡定居嗎?
目前是以工作為主
接著問:有女友嗎?---有，在北部
新竹以北?---是的
面試建議
我打的東西挺多的，也代表他們講的挺細的，也很用心，整體上沒壓力，就是蠻和諧的，相較於其他面試蠻有感的，在他們官網履歷那裏可以寫多一點東西，讓他們可以了解及勾起他們的興趣。
當然我面試氛圍跟工作氛圍不同，所以我還是有問了一下
1.可以詢問一下部門風氣嗎?---其實他那邊會有點其他聲音，所以不是太清楚，聽下來是各司其職，然後少有時間的時候可能會泡個茶。
2.為什麼會有這個職位的缺額?(真的怕有人是被欺負還是霸凌，做沒幾天就走的那種高流動率的工作)---上個人也是待了3~5年然後可能覺得薪水不夠還是怎樣的就另謀高就了。
其實HR有說，跳槽對他們工司來說蠻傷的，畢竟都培育這麼久了，所以其實是可以再溝通要怎麼晉升，或去其他部門之類的，很多部門都是有互相往來的關係。但要轉過去主要還是會跟對方主管面試，對方同意才可以。
主管是說他有幫2~3個人轉部門過。
