第一關是課長，針對職務所需具備的專業會問很多問題，過程中聊的還算愉快，問題也是問得很多又很細，大約兩個小時才結束。
第
二關是經理，對於工作上的問題會要求提出一個案例，並說明如何解決。
兩位主管當時說的福利制度（例如：獎金）其實和網路上大家討論的有很大出入，但因為對方掛保證會達到我提的標準，就選擇相信。
面試問答
請說出前份工作讓你最印象深刻的工作案例，並說明如何解決？
依據事實經驗說明
面試建議
後來發現獎金給的超級少，還會有停車倒扣問題（面試時主管都沒提到），工作環境很舊，詳細的獎金和加班問題其實算公司潛規則。
