公司MPM屬於NPI PM、工廠端PM，這個職缺是南青廠的。
透過104投遞履歷，過了幾天後收到人資的面試邀請，需
要在面試前填寫一些資料、進行測驗（適性跟英文），同時還被要求附上畢業證書、成績單、薪資證明等等，但考量到還沒面試也還沒錄取，所以最後並沒有提供薪資證明給人資（有商量過）。適性測驗的部分盡量就是往可以爲客戶做任何事、喜歡團隊合作、奴性夠這幾個方向去填，英文測驗的部分跟多益差不多，有聽力跟閱讀，會有時間的限制（約三十分鐘？）大家要自己控制好時間，聽力整體蠻簡單的，閱讀前面的文法題跟改錯題比較難一點（對鴻海系統是不考多益那種克漏字，而是句子改錯題這樣）。
面試當天是一次性跟人資和Team Leader一起面，共耗時約1小時左右，一次面試就會決定是否錄取，因此不會有二面。面試過程看不到人資跟主管，面試過程中也沒有被問到太多的問題，只有自我介紹（英文）、為何離職、你認為專案管理是什麼等，剩下的就是讓我問問題。過程中主管跟人資給人的感覺很不尊重，首先主管聽起來很像剛睡醒，在介紹工作內容的部分也是講得含糊不清，對於新人的規劃也講得不是很具體，整體氛圍會讓人很難接話或是接續後面的提問，而人資（聽起來略有點年紀）的部分則是對於加班頻率的問題很敏感，還反過來說在問這個問題前要再收斂一下自己的想法，但事後想想，難道瞭解可能的加班狀況不是應該是在面試過程中來提問的嗎？所以針對加班這部分，大家可以想想要如何問比較不會讓人資覺得被冒犯。而加班費這個部分主管說是有，但感覺實際上不好說XD
面試問答
認為專案管理是什麼
如實回答（這個有點難）
有經歷的可以套一下自己的經歷來說
沒經歷的就上網研究一下怎麼講
有問題要問嗎？
如實回答
加班相關的問題建議再包裝一下
面試建議
先前有面試過同公司不同廠的PM缺（供應鏈相關的），覺得這個單位的主管讓人有種就算進去後也會做得很辛苦的感覺，先前面試的單位主管還不會給人有這種感覺。
經過這次的面試也證實了多數網友給予的負面評論真實性不低，我自己也不是很推薦去面試這個單位＆職務，會建議大家要應徵還是盡量往RD端或業務端的PM。
