到湖口廠區面試，首先到門口跟警衛換證，接著就等人資。
進廠區到6樓，先進行英文測驗（富士康集團的仿多益英文測驗），接著
就是等待部門主管與人資一起面試。
主管先進來，說目前公司很亂，沒有制度，所以很難做事，陸續有在導向正常的軌道，問我能否接受？目前製造的職缺為品質對應窗口，問我有沒有興趣，接著人資進來，介紹公司福利，還說我的工作經歷很適合，要我自己考慮看看，最後我也口頭同意。
面試建議
鴻海集團，主管們都很沒耐性脾氣非常的暴躁，動不動就會飆罵人，常常被罵到懷疑人生，企業文化就是這樣，習慣就留得住，不習慣就離開，如果為何生活逼自己在這樣環境，早晚會身心科看診。
舉例，上面副總要求製造要改善錯件，請我們跟龍華廠學習他們的方式，我們就花了兩天的時間請教，還拍攝作業方式與投影片，在會議上跟所有組長與線長報告，結果被主管洗臉，問我為什麼要這樣做，為誰而戰？為何而戰？明明這是副總要求的也是主管指派的事，怎麼會在會議上演這齣？
最後待了一個月就離職了，這個職位一年來含我就走了3位都是資深的工程師，其實都是受不了主管反覆與暴躁的口氣，無法好好做事而離職，希望後續有計畫到這個廠區製造單位要評估自身能否接受，心裡素質要能調適，每天都要留到晚上7-9點左右才能下班，週末還要排一天加班，年薪差不多14個月，雖然公司是接nvidia的產品，但是環境與制度就是這樣。
