面試的公司是更名後的龍翰，到了之後警衛請我先將機車停到地下室之後再走上來跟他交換證件，通往停車場的是一條小小窄窄的下坡，
看起來不太好會車，上下班時間應該不太方便，換完證之後一進門人資請我先坐旁邊等一下人資，再交給我一張英文測驗（大概國高中程度，一張紙有雙面約20題）面試前會先記公司制式履歷請你印出帶來面試（履歷算是身家調查，包含已婚未婚，父母年齡職業等）寫完之後櫃檯通知人事就被帶到2樓的會議室，一上樓就會看到開放式辦公室的作業空間不知道是哪一個部門，之後在會議室大概等了10分鐘，部門主管就進來面試了，由於沒有自我介紹，只知道他是主管，不知道是哪一個職位。
主管進來後看了我的履歷開始發問，因為有在國外的經驗，主管先往這邊開始發問，以聊天的方式了解一下在那的生活狀況經驗等，後來問為什麼會離開前一份工作，因待業時間有一陣子（約半年）主管問了原因以及待業期間都在做什麼等，之後就針對我上份工作的職稱職責開始發問
因為上份工作職是助理，但因沒有對應的業務，所以算是一條龍作業，但是主管一直repeat我是助理，上面應該要有一個對應的業務，不相信我是一條龍作業，覺得業助就是inside sales只要管理訂單交期即可，後來要我舉證既然沒有對應業務，我自己接了哪些案子，怎麼接的，作業流程，遇到的難題，詳細說明然後是否如願解決等。因為職稱而被否定覺得不是很舒服，說我這樣業務經驗算是零，要培訓是也可以但他們希望有即戰力，我覺得蠻問號，雖原職稱是掛助理，但在職期間也接了許多專案從新產品導入到量產，不知道何謂主管所說的即戰力。後來主管聽到其中一個客人疑似也是他們客戶，好奇詢問客戶名稱，因為與前公司有簽保密條款，以防萬一我回絕透露客戶名稱，後來主管看了我之前負責的區域，說之前客戶母語都非英文，之後此職位對應的都是美國大廠，並懷疑我是否能應對，請我用英文自我介紹，我講了大概三分鐘，主管用英文問之前一份工作最大的成就是什麼，因之前有準備到這個題目便順利應答。之後主管讓我發問，我問了宏致與龍翰的業務分配，因一個是做連接器一個是做線材，想了解未來這個職位主要推廣是哪一個業務，會用產品、區域、還是客戶等來區分業務範圍，主管沒有確切回覆我，但說明龍翰是賣線材但要是有本事也可以賣連接器，不要跟內部同仁打到即可，並且也沒有業務/專案經理之區分，所以說在這的業務也算是一條龍作業
面試前面算是輕鬆，從開始因職稱認定該職稱應有的職務內容後的各種懷疑，發問以及內容感到不舒服，面試問題都還算簡單，沒有什麼專業艱深的問題，頂多就是了解線材嗎？大概說明一下線材的規格分類這樣
面試問答
一個業務的流程
聽不太懂這問題是想問什麼，直接跟面試官講
結果他是要問客人發詢問函開始到下訂單中間會有什麼過程
Ａ： 收到詢問函-確認規格-報價-送樣-承認-下單
面試建議
可以到龍翰及宏致網站做一下功課，主管會看履歷問問題，鑽的蠻細的
建議面試者要非常了解與熟悉自己的履歷，會針對履歷寫的每一條經歷，接案過程，客訴處理等，請你佐證說明過程
