原本是在中壢工業區，但是後來搬公司，雖然一樣是在中壢，但是是在靠近觀音的偏僻地區。到廠後，先跟警衛說是來面試的，他會跟你
說停車的地方，後進去 前台人員會指引你先在椅子等著，我記得我是下午一點半面試，但人資遲到了20分鐘，後帶領我換鞋，這間公司要換室內拖鞋。然後到會議室跟人資初面 我才知道他不是寄面試邀請給我的負責人，所以對我的情況不了解，我挺無語的，但還是聊的還行，後來二面是部門主管和未來要帶我的人，接下來讓我更無語，面試整體過程二位全程不怎麼禮貌和尊重，未來要帶我的那位極其負面，並一直引導我說負面的話，例如對於現職公司和主管的不滿意等等，即使我根本沒有提到這些事，話黏在一起，我一直聽不太懂，部門主管也不是省油的燈，面到後來 我覺得這個部門極其詭異，如果要成為他們的同事，我想應該要變成跟他們同類型，負面、調侃、沒有基本的尊重和禮貌 才能表示忠誠。公司制度也很詭異，業務員並不是每月領業績獎金，而是要等到一年後的4、5月才能領去年業績獎金，所以猜測 這個職位的流動率很高，公司為杜絕這個情形，使用這個方式省錢，雖然是上市上櫃，但是卻沒有公司車? 提出疑問，主管說那可能要自己想辦法，我們不會介入，並提到 雖然是業務部，但是他們業務之間不會有交流，都是獨立處理事情，感覺部門氣氛很冷漠。如果可以接受的，可以試試看。
面試建議
可以去面試看看，往好處想，變相增加自己的抗壓能力、危機處理能力和篩選能力，但如果有更好的選擇，可以考慮看看其他更好的選擇。
