繫人連同她的主管進來一同面試我,
剛開始是先請我做簡單的自我介紹,
在面試前自己有考量過,畢竟面試的是廚房內場,
所以做自介的時候就沒有提到什麼家庭背景、個人興趣等等,
直接說餐飲的相關學經歷,
自介完後,換主管問我有沒有聽過橘色火鍋?
我很坦白的說沒有,主管就介紹這家餐飲店,
是屬於高檔火鍋,非一般的小火鍋,
價位也挺高的,甚至有VIP包廂等等,
也提到了該公司的升遷及薪資制度,
過程中主管有問我有沒有夢想?
我的回答是;
我想基本上除非是以餐飲業為過渡期,或是純打工的以外,
大部分餐飲從業人員都希望最終能有自己的一家店,
我自己也是,但考量到資金問題、人力、以及自身能力,
目前還是希望在業界多吸收一點
結果挺意外的,主管和我轉述關於業主期望找的人才當中,
無論是公司內部創業也好,或是自立門戶創業也罷,
如果做餐飲的,都不會想要自行創業,有自己的店面的話,
基本上就不用考慮了,因為這種的大部分只想領死薪水,
並沒有對餐飲業是真的有熱情
接著,主管看到我去下載橘色官方來填寫的履歷後,
有問到關於自身優缺點的部分,
我寫了什麼有點忘了,
印象中,優點是1.專注工作2.勤快3.負責
缺點是1.太嚴肅2.缺少笑容3.忘了
主管問我缺點的部分為什麼寫1.2點?
這部分是不是你人際關係、和同事相處上有問題?
我的回應是,因為工作角色的不同,
內場人員本來就是專注在手中的菜品,
我不希望從我手中出去的菜品品質是有問題的,
所以在開始忙的時候,自然就沒有什麼笑容,
不像外場或者銷售類工作,是需要直接面對客人,
理當需要保持微笑和具有活潑外向等人格特質
聊到最後他們問我有沒有什麼問題,
我說的有點多,但大概意思是;
工作上的問題,這個可能要任職之後才知道,
主管表示理解,但我有聽到他小聲說了一句,
挺意外問的問題蠻少的,
我就大膽的請教他為什麼這麼說?
主管的回應是;通常面試者要嘛會問薪資福利待遇,
不然就問升遷制度,或者公司將來是否擴店等等,
但你都沒有問這些,
我說; 因為來面試前我自己有上網做過功課,
也和聯繫人有先做過瞭解,
基本上薪資福利待遇這些網路上都查的到,
而我不知道的是公司是否照著這些在求職網公布的制度走,
以及團隊工作氣氛如何,我本身比較在意工作氣氛,
工作氣氛不好,就算薪資高能升遷,我大概也做不久,
這也是為什麼您問我有沒有問題,我會回答去了才知道的原因
主管面試完後是說有推薦我去二次面試,
由於以前面試的經驗,通常聽到這種話大概就是無聲卡,
但這是第一次被獵人頭公司找上,
所以目前這份職缺面試是等待中,當然還是有去面試其他職缺
總體而言,面試過程還算輕鬆,
沒有過於壓迫的壓力測試和"太過"強調過去經歷的問題
面試建議
據實回答就好,不用誇大自己多厲害,
畢竟履歷再漂亮,進內場之後,
會不會做事、有沒有經驗這些一看就知道了
另外,無論什麼職缺,自己面試前先上網做功課,
看看公司評論,以及ptt或各大評論網站,
去瞭解該職缺有無勞健保勞退及薪資福利,
自己也多比較哪間公司比較有發展性
