面試問答
你在日本工作中有遇到什麼被嚇到的事情嗎？
敘述自己在工作上的經...
就跟面試趣上前輩們分享的一樣，是一家樸素的公司～
一開始由人資測試數學邏輯／文章閱讀測驗／日文選擇題，總共花約３０～４
０分鐘筆試。
也會說明一下大概的福利。
然後會有前輩來介紹工作內容以及公司概要之後，就可以對前輩提問。
之後就會一位一位去會議室內面試。
這次遇到兩位日本人跟一位台灣人，用什麼語言問就用什麼答。
我遇到的長官鰻隨和的，一坐下就請我開始用日文自我介紹，然後開始用日文閒聊跟提問。
我覺得這一步就是要看你的日語能力跟態度。
接著差不多了他就會請台灣主管問，比較偏向確認求職者態度，以及求職者是否真正了解這個產業跟這個工作內容，最後會請求職者提問。
我問了四個還五個左右。
最後是第三位，日籍人資他會依照你履歷上的內容來提問，就用日文順順的回答就好。
總結就是重視求職者態度以及人格特質的公司，希望求職者是真的想清楚自己要投入的產業再來工作的感覺～
面試問答
你在日本工作中有遇到什麼被嚇到的事情嗎？
敘述自己在工作上的經驗。
為什麼想轉職？
說明自己對於原本的產業沒有熱忱，然後想趁轉職來挑戰自己並且尋找一個轉業領域讓自己的工作生涯有不一樣的風景。
面試建議
我覺得他們提問不會很制式化，都是依找你履歷上的內容。
如果被問到挫折就一定會問你怎麼解決或是學到什麼。
所以自我的分析算是蠻重要的。
然後就是平常心，越自然講日文越不會打結ＸＤ
整體面試日文比重２／３，所以務必模擬一些自己履歷上相關的問題來練習。
至於要Ｎ１還是Ｎ２我覺得證照是一回事，聽得懂會不會講才是一回事。
至於英文面試我這邊沒有被要求，可能我不是金色證照哈哈哈哈。
不過還是要想清楚自己的想法最重要～以上！
希望對大家有幫助囉～
