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日文專案管理
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線上面試約2小時,分...
面試問答
[日籍同仁]上份工作使用日文的情境?如何轉譯技術內容讓日本團隊理解?之前為什麼會接觸日文?
以自身經驗回答
線上面試約2小時,分別與主管、日本同仁、HR進行面試 流程:測驗(20分鐘) -> 面談-> 薪資福利制度說明
一開始會先請應徵者寫線上問卷測驗,包含一些常見的專案管理知識例如:專案週期中會產生什麼文件?怎麼處理超出範疇的需求?時程怎麼協調等;另外也有針對日文的書信溝通情境題,需要模擬PM角色用日文在客戶與工程師之間溝通。 面談的環節會先請應徵者用日文做簡短的自我介紹,並先和日本同仁面談,主要會詢問上份工作中使用到日語的情境、也會針對應徵者背景做一些細部提問,但主要都是在確認日文相關的背景。接著會與主管中文面談,主要確認過去接觸的專案類型、工作情境、帶領團隊的經驗、團隊成員組成等。 面談結束後會由HR詳細地介紹公司制度、福利、工作方式(遠端),這個階段主要是確認求職者能否適應遠端的工作方式與文化適配度,也會確認一下薪資期待並預告接下來可能的面試流程等。 [學習機會] 可以累積大團隊工作經驗,因公司一個專案可能會有30人左右的跨部門協作 [工作挑戰] 對方有提到這份工作有可能要出差對客戶,且偶爾需要配合客戶上線時間夜間加班。另外雖有一週四天居家辦公制度,但求職者還是需要位於新北,因為有可能需要支援實體出差。 [整體感受] HR斯文、有禮貌且專業,會耐心地說明公司福利制度,也能敏銳地捕捉求職者可能在意的工作條件再加以確認。主管提問方式比較發散,可能一次提出多個問題,或是一個大方向問題後再用追問的方式來理解求職者的背景。另外,視訊過程HR全程開啟鏡頭,但主要面試者卻沒有開啟,可以理解或許是因為忙碌或是環境因素不便開啟,但若未主動說明原因則對於遠端面試的求職者來說觀感較不佳。
面試問答
[日籍同仁]上份工作使用日文的情境?如何轉譯技術內容讓日本團隊理解?之前為什麼會接觸日文?
以自身經驗回答
[主管]上份工作專案形式、團隊規模?工作上在意的點是什麼?
大概說明經驗後主管若有想了解的細節會再追問 工作的部分一開始我回答偏向團隊氛圍、公司文化等,但對方追問說還有其他嗎?於是又回答了薪資、福利等其他面向,總之會需要嘗試去對焦主管的問題。
[HR]期待薪資?可否接受遠端辦公模式?面試中有提到一些在意的點是為什麼?
以自身經驗回答
面試建議
主要面試方向大概分成:日語實務經驗、上份工作專案經驗以及能否配合遠端工作形式,可以針對這些面向整理好自身經驗去作答會比較完整
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視訊面試
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名詞解釋,如專案流程、WBS、需求分析等
照實回答
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HR 先介紹關卡流程...
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過往學經歷、專案內容
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面試之前會先進行筆試...
面試問答
請說明專案生命週期以及各階段會產生的文件與內容為何
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視訊面試
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會給你一串網址,登入後說明需求,然後要30分鐘內要設計出使用者後台畫面功能等
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一開始人資會先說明進...
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