面試流程：
104投遞履後人資隔天發送郵件聯絡開始面試。
第一輪：郵件發送個人優勢特質和英語能力（看似基於多益）測驗
- 給予7天回覆
第二輪：測驗完成後7天發送第二輪實體面試邀請 - 提供一個簡報題目，要求頁數“3-4頁，不超過5頁”
工作環境：
面試的職位位於經濟部，工作環境就是想像中台灣公家機關比較老舊的辦公室以及硬體設備 - 窗型冷氣，cubicle office, 六輪滑動椅子。
整體花費時間：
從投履歷到最後結束花費了近20天（含週末）。前面兩輪面試都很順利，最終不確定是薪資部分無法談攏或是人資所言“內部異動”，收回了口頭offer。
面試問答
是否有繼續讀書的打算
目前沒有，一個人和工作情況滾動式調整。
針對簡報的問題
1. 對於題目的理解
因準備的方向與面試官預期有所偏差，解釋對於題目的關鍵字的定義，和對預設TA的想法。邏輯有通，合情合理就沒有再被追問。
2. 選擇產業的背後原因
挑選了研究國外的案例，解釋針對台灣同一產業的借鑑意義和不同之處。
3. 數據和研究的支撐
簡報中簡單的數據整理和視覺化。因為來不及很好的清理數據，簡報外有在電腦上另外準備線性回歸的初步結果，面試官訊問時拿出解釋展現統計和分析技能。
認為政府部門針對研究產業的需求是什麼
和為企業工作不一樣，政府部門有的時候在乎的是找到折中的方案，需要釐清各界需求，再提出解決方案/政策建議時盡可能不去偏袒特定部門。
面試建議
我認為這是一個由難得的工作機會，但要想清楚個人的職涯規劃，是否有對公的工作感興趣。面試下來我認為每一位面試官都非常專業，也沒有很強的權力距離，是一個可以在短時間內快速學習的地方。同時感謝面試官的坦誠，作為年輕人進去不免要處理一些行政類的雜事，個人認為若是能夠有效率的處理完，也是可以培養multi-task的能力。責任制的工作難以避免加班的情況，工作生活平衡聽起來比較難達成。
面試過程中覺得比較有收穫的是去了解團隊的結構以及團隊與客戶的相處模式 - 知道跟哪一個部門走得比較近或那個職位的人是叫活絡的聯繫窗口後可以比較好的評估後續工作的溝通成本，做心理準備。
