面試問答
資策會第一次面試，職能了解、興趣與職缺關聯的討論
因為是跨領域的專案計...
先由人力派遣公司進行第一關面試，面試地點在派遣公司，對你的工作經歷和專案經驗做了解。
一週後，通知第二關面試，由資
策會的兩位主管面試，是計劃總監和組長。地點在計畫駐點的辦公室。第三關面試也是兩位主管，計劃總監與再上一層的主管，面試地點在資策會總會。第二關面試通過後，一週左右通知第三關面試。
資策會兩次的面試，風格會不同。每次面試約一個小時的時間。面試地點也可以觀察未來辦公的環境，因為駐點辦公室是每日上班處，總會則是部門會議時得回去開會的地方。工作環境整體乾淨且安靜，駐點辦公室的氣氛比較年輕活潑、放鬆。
面試問答
資策會第一次面試，職能了解、興趣與職缺關聯的討論
因為是跨領域的專案計畫，所以主管了解你的職能和經歷之後，有近一步討論個人興趣的部分。面試氣氛友善。但入職之後，不好說。
資策會第二次面試，要能過闡述前一次面試說明的工作內容是什麼
第一次呈現白臉風格，兩位主管針對職能了解並且說明工作內容。第二次呈現黑臉風格，上級主管會要你說明前一次面試時，資策會介紹的工作內容是什麼，所以面試前要有所準備，最好對計畫內容有回家做過功課、找過資料了。若都沒準備，建議可談論自己的經歷和自我介紹。
面試建議
薪資，依照資策會規定敘薪。國立大學、碩士的敘薪條件可以來到四萬多以上，甚至更多。但試用期三個月的薪資會略低。建議把薪資談高一點。若是私立大學但你的工作經驗豐富，建議以工作資歷來談薪水，也是會有機會把薪水談高。
面試保持輕鬆，臨場反應佳者應該會加分，因為面試關卡很多層，每一次面試的主管風格都不盡相同，且會想測試面試者的性格面向，故建議保持輕鬆心情應對。
