面試問答
主管會直接問你上一份工作的薪資
雖然很粗魯的問法，但...
當時是為了扶持創育產業的計畫進行面試，主管開頭問對於創育產業的了解，如果這時回答數位教育研究所的開課課程類的問題幾乎就會
刷掉。然後主管輕輕問一句你對資策會的了解是什麼? 主要說中是執行政府的計畫即可抓住主管的內心，接下來就是多描述你過去的工作經驗和人格特質為什麼適合這項工作。如業務推廣的性質，就要說明你如何可以接觸企業的key person，尤其需要會做簡報的能力。如有外文能力絕對是加分的選項。
面試問答
主管會直接問你上一份工作的薪資
雖然很粗魯的問法，但還是有技巧性地回答，對未來會比較好，因為法人薪資調幅通常不會太大。(看單位，還是有調漲的可能)
會旁敲側擊問有沒有關係人介紹
可能某放面是注重人脈關係的機構，所以會這樣問。但當時本人是沒有靠關係進去的，所以這題也就誠實回答沒有了。
面試建議
進去法人機構主要是人際關係的磨練，因為大型機構除了業務面的知識學習成長，與機構間或主管間的交道也是重要的一環，所以人際的經營也是重要的。
